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公司福利待遇規定
國家規定福利待遇一般指基本月薪,社會保險,其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的,不是國家規定的。 公司只要保障了職工的福利待遇,職工才能努力的為公司創造
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具體內容：加班加點就是指用人公司歷經法律規定準許辦理手續，規定員工在法律規定節日或公休假日從業作業的時間。加一點就是指用人公司歷經法律規定準許辦理手續，規定員工在正常的工作中日以外增加工作中的時...
由于肺炎疫情延遲發放工資合理合法嗎
視狀況而定。假如是因為肺炎疫情危害造成不能按時發工資的，不組成法律規定的未立即付款勞務報酬情況。社會保障部《對有關問題的補充規定》的通告(勞部發[1995]226號)第四條要求，《規定》第十八條所稱“無端托欠...
肺炎疫情危害延遲發放工資
社會保障部《對有關問題的補充規定》的通告(勞部發[1995]226號)第四條要求，《規定》第十八條所稱“無端托欠”是指用人公司無任何理由超出要求付薪時間未付款員工薪水。不包括:(1)用人公司碰到非人力資源能夠抵觸...
因為肺炎疫情延遲時間發工資
假如是因為肺炎疫情危害造成不能按時發工資的不組成法律規定的未立即付款勞務報酬情況社會保障部《對有關問題的補充規定》的通告(勞部發[1995]226號)第四條要求，《規定》第十八條所稱“無端托欠”是指用人公司無...
員工在簽署競業協議協議書時要留意的事宜
員工在簽署競業協議協議書時要留意： 一是規定用人公司確立自身是不是歸屬于應限定行為主體，并在協議中標明?！ 《且幎ù_立限定從事的時間、領域或企業、地區范疇等，對用人公司不科學的規定有權利回絕?！?..
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HR搞好招騁當以“攻心戰”才行
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企業在什么狀況下能夠代繳薪水，企業欠薪該怎么辦？
一.企業在什么狀況下能夠代繳薪水有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：1.用人公司扣繳的個人所得稅；2.用人公司扣繳的應由員工本人承擔的各種社會發展保費；3.民事判決.判決中規定代繳的贍養費.撫養費；4...
粵公網安備 44030502007904號