0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工工作管理系統
員工信息管理系統是事業單位科學、全面、高效進行人事管理的系統，參考大量中國人力資源管理理論，根植于國內管理的實際情況，實用而科學。
相關內容
肺炎疫情期內工資怎么算
一、肺炎疫情期內工資怎么算工作員工派發規范：工作中日，薪水常規派發；歇息日，假如加班加點又無法布置調休，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；法律規定請假日，假如加班加點，付款高于薪水的百分之三百的薪...
肺炎疫情期內未到班工資怎么發
一、肺炎疫情期內未到班薪水怎樣發針對因肺炎疫情未立即回到公司開工的員工，公司經與員工協商一致，能夠首先考慮到分配員工帶薪年休假。在其中，員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天;已滿十年不滿意20年...
肺炎疫情危害工作會發放工資嗎
因新冠疫情危害工作是必須派發員工薪水的，但沒法工作時間較長的公司能夠與員工商議運用法定假日開展抵稅。依據國家人社部發布通知，員工因新冠疫情被防護、密切接觸或政府部門實行的別的應對措施造成無法正常的作...
肺炎疫情期內工資怎么發？
1、依據《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，對受疫情防控工作中危害造成不可以保證正常的工作的企業員工，公司應該付款員工的工作中酬勞，勞動合同書不可以消除，期滿的理應...
肺部感染肺炎疫情休假有薪水嗎？
因受疫情防控危害而不可以工作得員工，公司應該付款酬勞。依據《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的要求，對受疫情防控工作中危害造成不可以保證正常的工作的企業員工，公司應...
延遲時間開工怎么計算薪水
延遲時間開工怎么計算薪水在這段時間薪水照平常規范派發?！度肆Y源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》各省市、自治州、市轄區及新疆兵團人力資源管理社保廳(...
在家里防護14天工資怎么算
在家里防護14天工資怎么算依據《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款要求：在防護期內，執行隔離措施的市人民政府理應對被防護工作人員給予生活保障；被防護工作人員有工作崗位的，所屬單位不可終止付款...
職位招聘：HR應當扮演著什么角色？
企業的管理伴隨著項目的拓展，生產規模的擴張，致其不斷地尋找著各種人力資源管理。但因此也是有應對如此的疑惑，即招聘人才到的人們在工作中一段時間后發覺不符公司規定，進而造成人員流動經常，給公司產生多余的...
該如何招聘適合的新員工？
公司人事部不正確的招騁意識，是導致新員工外流根源。因而，公司要想合理調節新員工的外流，最先需從新員工的招騁環節下手，嚴格監督，保證招進來的基本都是合適公司發展必須的達標工作人員，而并不是“出色工作人...
三類人換工作受竟業
許多員工換工作前，遭受企業以“竟業”為原因付款巨額合同違約金。“并不是管理層，原企業不可以干預你換工作。”專業人員表述說?！ 【箻I就是指：員工在停止或消除勞動合同書后的一定期...
粵公網安備 44030502007904號