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員工工資
結構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。
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不屬于薪水范疇的有什么
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一，薪水包含哪些薪水就是指顧主或是用人公司根據法律法規，或領域要求，或依據與員工中間的承諾，以現金方式對員工的勞動所付款的酬勞。薪水一般包含計時工資，計時工資，獎勵金，補貼和補助，增加上班時間的薪資...
不屬于薪水范疇的工資包含哪些
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員工哪些收益不屬于薪水范疇
一.員工哪些收益不屬于薪水范疇工資支付的新項目，一般包含計時工資.計時工資.獎勵金.補貼和補助.增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水。但員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：(1)企業付款給員工本人的...
什么收益歸屬于薪水范疇，雙倍工資從什么時間算起？
一.什么收益歸屬于薪水范疇職工薪酬由以下六個一部分構成：1.計時工資計時工資：就是指按計時工資規范（包含地域生活費用補助）和上班時間付款給自己的勞務報酬。包含：對已做工作中按計時工資規范付款的薪水；推...
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