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員工工資
結構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。
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病假工資如何確定，實際如何計算？
最先要了解病假工資扣發的基數———(一)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。(薪水團體協議書)明確的標淮高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同(薪水團...
什么情況企業能夠扣工資，有什么信用額度限定？
以往有一部分公司存有“密秘工資制度”等狀況，員工只了解取得手要多少錢，并不知道具體勞動所得薪水，一些被扣出的薪水也緣故未知?！秳趧雍贤ā穲绦泻螅姆N狀況下用人公司能夠合理合法扣除員工工資，并確立扣...
什么叫最低工資標準規范，最低工資標準規范應當如何計算？
一、什么叫最低工資標準規范最低工資標準規范就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書訂立的上班時間內帶來了正常的工作的條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。最低工資標準規范一般采用月最低...
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一、工資條例中針對員工導致損害的花費如何扣減?因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞務合同的訂立規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從職工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超...
什么叫標準工資呢，標準工資是指什么呢？
一、什么叫標準工資呢？標準工資——標準工資亦稱“標準工資”，依據國家統一要求的標準工資付款給員工的薪水。是職工薪酬或是員工工資招人的主要構成部分。付款給員工的這一部分薪水，在一定階段內一般固定不動不...
惡意欠薪如何追討員工工資
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浮動工資的內容，浮動工資都有什么作用呢？
一、浮動工資的內容浮動工資做為一種新的工資形式，有其相應的內容。它包含下列三個要素：1.員工勞務報酬的一部分或所有是波動的，而不是確定不會改變的；2.薪水波動的同時根據是員工個人的工作奉獻尺寸；3.薪水波...
職工薪酬包含那些一部分，什么收益不屬于薪水范疇？
一、職工薪酬包含那些一部分伴隨著企業分派管理權下發，分配方式能夠形式多樣。如名目繁多的各類補助和補貼；工資發放的方式也趨向多元化，如一部分派發現錢，一部分引入銀行信用卡，也是有的派發二張銀行信用卡；...
病事假期內將績效考核工資全扣完是不是有效
一、病事假期內將績效考核工資全扣完是不是有效?病事假期內將績效考核工資全扣完是有效的，實際上，病事假期內沒有績效考核工資，只有領到病假工資?？冃Э己斯べY是與員工個人業績及其績效考評相關的，而病事假期...
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