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員工薪資管理
薪資的管理 薪資按照先勞動后取酬的原則,按目標任務完成情況和取得經濟效益
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加班工資的月薪水基本多少錢
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欠薪訴訟后也沒給企業也沒有了該怎么辦？
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加班加點沒有加班費員工該怎么辦
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勞動量大加班工資用應當怎么計算？
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公司單位亂扣和托欠員工薪水怎樣賠償
公司單位亂扣和托欠員工薪水怎樣賠償公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的，除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。
什么叫亂扣托欠員工薪水？
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員工毀壞了企業的財產，企業能不能從員工薪水中扣減？
依據相關要求，僅有在(一)代交社保應由員工本人繳付的個人所得稅；(二)代交社保應由員工本人負責的各類社會發展保費；(三)法院判決書、判決中規定代繳的贍養費、扶養費；(四)法律法規、政策法規要求可以從員工薪水...
員工在年假期內怎樣享有薪資待遇？
員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。推行計時工資、提成工資或是別的績效考核工資制的員工，日薪資收入的計發方法同別的計薪方法明確的日薪資收入計算方式同樣。
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