0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工薪酬管理
員工薪酬,顧名思義是員工獲得來自企業以資金形式發放的的勞動報酬,包括資金或是其他形式發放的福利報酬。
相關內容
公司單位亂扣和托欠員工薪水怎樣賠償
公司單位亂扣和托欠員工薪水怎樣賠償公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的，除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。
員工滿意率與薪酬對策挑選(一)
俗話說得好“家家戶戶有本滄海一聲笑”，對各個公司來講，在管理方法上經常會碰到這種或那般的繁雜難點，薪酬層面主要表現得尤其突顯。在大家諸多顧客中，存有薪酬層面資詢要求的占80％以上。尤其是針對智力密集型...
淺議職位評定在薪酬管理體系中的應用
伴隨著當代人力資源理論研究和實踐活動的發展趨勢，崗位分析和以崗定薪愈來愈變成現代企業薪酬管理方法的主要方法，在現在企業管理中激發著至關重要的功效?！ 徫环治?，即崗位價值剖析，就是指應用合理的方式...
創建薪酬管理體系的九個普遍管理方法無法控制點
薪酬管理方法對公司的人員結構、斗志、業績考核等方方面面都有著特別關鍵的危害，一直是管理者了解的聚焦點。并且，與薪酬相關的溝通交流也占有了大批量的時長和活力。那麼薪酬管理體系在創建和運作環節中應切實防...
公司福利平臺：企業自身的薪酬完善與建立科學的薪酬評價體系是基礎
對任何企業來說，薪酬管理的公平性都是一個令人心碎的問題。在人力資源管理制度方面，薪酬制度與員工利益最直接相關。薪酬制度的公平與企業的可持續發展直接相關。只有妥善處理，員工才能盡最大努力為企業的發展做...
公司HR在明確新員工的薪酬時該考慮到哪些方面
在開展薪酬管理方法時，應融合公司在籍員工薪酬和各職位特性均衡考慮到，尤其是新新員工入職的員工?！ ?、新員工薪水的規范 ▲調查下列一些要素： A、員工的生活費，假如薪酬不能夠讓員工保持基本上的常規...
年收入的稅前列支
經營人基薪納入公司職工薪酬；漲薪在未分派的收益中付款，不記入公司職工薪酬，列項統計分析。經營人年薪的結果，需報市人力資源保障，市國資辦、財政局報備，在其中，市委市政府管理方法黨員干部還應報市委辦公室...
企業福利平臺：薪酬外包為何如此受企業歡迎?
薪酬外包是指企業和其他組織將內部薪酬管理工作委托給第三方機構的一種工作方式。通常適用于人力資源人員不足、薪酬數據輸入量大、多區域工作場所的企業。高管正在考慮更好地優化薪酬的方法，普通人力資源專員正在...
粵公網安備 44030502007904號