0755-86212290
工作日 9:00-18:00
公司員工工資表
不同的公司員工格式表可能不同,一般格式如下: 單位: 制表日期: 姓 名 標準工資 崗位津貼 效益獎 加班費 工資合計 水費 電費 房租費 其它扣款 醫保 住房公積金 養失生險 工會費 扣款合計 實發工資 備注 實發工資可以不用計算,員工工資表上會顯示。
相關內容
員工福利服務平臺：用人公司亂扣企業應該怎么辦
員工在和用人公司創建勞務關系的情況下，企業就必須給員工付款勞務報酬，也就是發放工資。勞動法規定用人公司不可無端托欠員工的薪水，可是如今許多公司因為運營艱難，通常會發生欠薪的狀況，這讓員工也是十分的無...
工資單能夠給他人看嘛
工資單能夠給他人看嘛工資單不涉及到個人隱私，只需自身想要，是能夠給他人看的。工資單是勞動仲裁的直接證據之一在我國《工資支付暫行條例》第六條要求：用人公司可授權委托金融機構對公。用人公司務必書面形式紀...
企業不發工資員工到哪去舉報呢
企業不發工資員工到哪去舉報呢在各個工作行政機關開展舉報?！豆べY支付暫行規定》明文規定：“用人公司應將工資支付給員工自己?！绷硗庖惨罅?，“各個工作行政機關有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有...
[文圖]公司應是員工漲薪7%
據了解，2012年公司薪水提高具體指導線共有三檔，在其中企業員工貸幣平均收入提高發布為20%;企業員工貸幣平均收入提高中心線(基準點)為15%;企業員工貸幣平均收入提高退出為7%。與上年公布的公司工資指導線對比，20...
員工薪水簽收表是如何
對一些公司和企業而言，在給員工發放工資的情況下是必須員工在工資條上簽名，那樣也是意味著員工早已領到了薪水，而員工薪水簽收表要留意一下實際的文件格式和有關的內容。那麼員工薪水簽收表是如何？下邊我為...
薪水不歸還誣蔑行騙該怎么辦
薪水不歸還誣蔑行騙該怎么辦提議彼此溝通交流商議處理，沒法商議搜集好有關直接證據，去勞動監察中隊舉報。老總不發工資還需要誣蔑員工偷竊，員工能夠到用人公司所在城市的工作監管部門開展舉報，還可以到用人公司...
辭職后最遲多長時間發放工資
辭職后最遲何時發放工資勞動合同法并沒有對員工辭職清算薪水時間作出限期的要求。一般狀況下，辭職時，企業應當一次性付清。全國各地有要求的，依其要求。例如深圳市，《深圳員工工資支付規章》第十三條要求，用人...
簡易的工資單表格樣版都包含哪些內容？
不一樣的崗位對大伙兒的規定都不一樣，例如企業的財務部，或是現在有許多企業的前臺接待、小吧臺店員的都規定要會做工資單表格。通過薪水的報表單，能夠清晰的見到各員工領到到的薪水金額，并且出自于企業的財務會...
工資單表格一般都包含哪些內容
一般企業的財會人員毫無疑問都是會制做工資表格單的，企業報表單是一種最簡單的表格制做，盡管工資表格十分的簡易，但是，根據工資表格單能夠十分清晰的看得出員工薪水的派發狀況。很有可能有一些第一次做工資表格...
公司工資發放規范是啥
一、公司工資發放規范是啥公司應嚴格執行國家規定的職工薪酬構成內容，恰當計算薪水，差別薪水性支出和非薪水性支出。凡歸屬于職工薪酬內的薪水性支出，不可漏計;凡不屬于職工薪酬內的非薪水性支出(如洗理費、差旅...
粵公網安備 44030502007904號