0755-86212290
工作日 9:00-18:00
企業職工福利有哪些
根據福利的內容可以分為：(1)法定福利：政府通過立法要求企業必須提供的，如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。(2)企業福利：用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工采取的福利措施。
相關內容
企業要做到留住員工，主要是留住員工的心嗎？
留人，最重要的是要留住人心。對企業管理者而言，時時刻刻考慮職工的切身感受，體現出對待職工的誠意，才能讓他們在企業感受到溫暖，感受到企業給予的關愛。首先，在產品設計方面，必須要讓企業的產品真真正正的解...
福利積分商城開啟職工福利新體驗
福利積分商城，基于企業職工福利發放所需，將職工服務場景的邏輯和體系進行擴展與變革，到達既能滿意企業職工福利發放所需，又能滿意職工個性化需求，還能實實在在的享受到各類優惠，實現福利增值。積分商城，較以...
人文類關懷也是職工福利不可或缺的一部分
在各項常規福利之余，增加人文關懷類的職工福利將會極大程度的進步職工滿意度。例如：可以設立內部愛心、職工緊急救助、助學補貼、購房等專項款項，在職工有急難和急用時給予贊助；利用郵件、信函等方法為職工及他...
部分公司福利案例及點評
職工富則企業富，職工智則企業智，職工強則企業強。企業致力于不斷改進職工的作業與生活環境，豐富廣闊職工的業余文化生活，不斷進步職工薪酬與福利水平，加強企業人性化辦理與感情投資，致力于構建企業人才培養，...
華為員工福利由自我管理到外包，這是為什么？
眾所周知，一想到華為作業的朋友，就想到他們的高強度作業量，當然啦，還有高薪水！人們從來不忘記其誘人的薪酬和“狼性文化”。網傳，如果是華為作業四年或許五年的職工，年終獎會增長，股票每年添加配給。一個作...
加大企業職工福利投入，就是增加企業的成本嗎？
雖然調整現有福利水平/標準是企業普遍認為的福利管理工作重點，但大部分企業的福利本錢卻依然維持穩定的狀況，只要小部分企業提高了福利本錢，可見，沒有滿意的預算的確制約了企業在福利方面的投入。特別今年因為...
員工福利費怎么入賬？福利費的扣除規范
歐美出現第二波疫情，全球經濟貿易面對不確定性，盡管國內經濟延續安穩恢復態勢，但是外部環境的不確定性讓許多人在展望未來的時分多了一絲擔憂。對許多企業來說，2020年確實是很艱難的一年，接下來的2021年，盡管...
激活企業員工潛能，你需要知道幾種激勵手段
外部環境的不確定性，讓更多的企業更加重視組織內部的優化，希望能激活企業內部的潛能。激活企業內部的潛能，就必須要懂得職工激勵。今天，我們就來看看常見的職工激勵方法有哪些?，F在許多已經展開職工激勵的企業...
企業如何經過企業福利給予職工安全感？
歐美出現第二波疫情，全球經濟貿易面對不確定性，盡管國內經濟延續安穩恢復態勢，但是外部環境的不確定性讓許多人在展望未來的時分多了一絲擔憂。對許多企業來說，2020年確實是很艱難的一年，接下來的2021年，盡管...
簡述職工福利的影響及好處
薪酬待遇是企業或許公司給職工們發放的報酬，以及給有貢獻的職工的補助，薪酬福利是每個職工都重視的問題，也是進步員的積極性的關鍵因素之一。企業的薪酬福利體系對企業的發展有著無足輕重的效果。企業采取福利薪...
粵公網安備 44030502007904號