0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利作為企業重要的組成部分有著具足輕重的作用。本文主要分析了中小民營企業的員工福利存在的問題,并提出了一系列關于員工福利設計的方向,并鼓勵"互聯網+福利"等
案件: 上訴人鄧某自2000年起被某公司晉升為零工,彼此未簽署書面形式勞動協議,企業都沒有給鄧某申請辦理養老保險金、失業險及社會醫療保險。企業根據運營,穩步發展,逐漸境外投資,發展趨勢變成企業集團...
實例 吳某等19人自2012年初擔任于某貨運物流公司從業一線分撿員的工作中,月薪4000元。企業與她們簽署了書面形式的勞動合同書,依照合同書規定,吳某等19人采用24鐘頭“三班倒”輪番調班的方法&m...