0755-86212290
工作日 9:00-18:00
薪酬與福利管理
《薪酬與福利管理》是2008年1月天津大學出版社出版的圖書，作者是李燕榮。
相關內容
安徽保障房基本建設和管理條例_安徽市人民政府發
安徽保障房基本建設與管理條例的執行有益于我國不斷完善保障房項目投資基本建設體系,更快處理城區中低收入和中等水平偏下收益家中住宅艱難，對我國總體發展趨勢具備關鍵上下，實際規章以下：安徽保障房基本建設和...
陜西省經濟發展可用住宅供貨與撤出管理條例
為進一步標準經濟發展可用住房申請、審批、選購（租用）程序流程，提升經濟發展可用住宅供貨與撤出的監管與管理方法，依據相關法律法規要求制訂《山西省經濟適用住房供應與退出管理辦法》。陜西省經濟發展可用住宅...
陜西省廉租住宅配租與撤出管理條例
為進一步標準廉租住房申請、審批、備案、輪侯程序流程，提升廉租住宅配租與撤出的監管與管理方法，依據相關法律法規要求，融合山西省具體制訂了《山西省廉租住房配租與退出管理辦法》。陜西省廉租住宅配租與撤出管...
遼寧物業管理服務規章_遼寧人大公示78號
《遼寧省物業管理條例》為了更好地標準物業管理服務，確保物業管理的住用安全性、合理使用，搭建堅持創新驅動社區治理架構下的物業管理服務管理體系，改進廣大群眾的定居自然環境，基本建設和睦環境優美小區，依據...
企業怎樣做好薪酬和福利管理方法？
在企業日常管理方法中，薪酬和福利管理方面十分關鍵，這些方面做的好得話，能夠維持員工的可靠性，也可以不斷加強員工主動性，使企業經濟效益持續提升。薪酬管理方法和福利管理方法是兩層面，采用的對策各有不同。...
員工福利平臺：HR不清楚薪酬交涉的機會，確實會在應聘者眼前“丟臉”又丟人!
薪酬交涉時HR招聘面試中但是避開的難題，也是決策招騁成功與失敗的首要條件。終究每一個人員工最開始考慮到的或是工資待遇難題，因此做為HR也不必能夠避開這個問題，只需掌握好薪酬交涉的機會，搞好充足的話題討論...
員工福利平臺：人力資源管理薪酬控制模塊中的公式
一個有效合理積極主動的薪酬規章制度，在自身費用預算的操縱范疇內，針對引進人才、鼓勵員工起著至關重要的功效?？墒切匠甑膬灹釉鯓优袛?下邊我和大伙兒共享好多個計算方法，下列好多個評定薪酬方案實際效果的考...
企業薪酬總金額應當如何確定？
企業薪酬總金額的明確務必落實企業的薪酬管理方法現行政策。企業薪酬管理方法現行政策不一樣，薪酬總金額的明確方式也不一樣。三種薪酬管理方法現行政策相匹配著三種不一樣的薪酬總金額明確方法。 一、薪酬與薪...
80家公司管理層薪酬上漲幅度超出四成
房地產業企業上漲幅度較大，均值比去年提高101.31%“我國平安董事長馬明哲2008年薪酬將分文不取”再一次點爆發售公司管理層薪酬話題討論。盡管最近頻有管理層表明2008年將得到零薪酬，但數據信息表明，已公布年度...
[文圖]人力資源管理主管年收入超行政總監
據中華英才網公布的08薪酬調研數據顯示，做為公司優秀人才出入的關鍵把控者，人力資源管理每個崗位的薪酬主要表現各有不同，在其中，人力資源管理主管的年收入多者可以達到27萬，而行政總監最大年收入為21.4萬元，...
粵公網安備 44030502007904號