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員工福利可以代替基本工資嗎
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合同工資和基本工資的區別
一、合同工資和基本工資的區別 ?。ㄒ唬﹦趧雍贤屑s定工資和基本工資可以相同也可以不同?！ 〔糠钟萌藛挝缓蛣趧诱吆炗喌膭趧雍贤巷@示的工資和基本工資一樣，該工資不低于當地最低工資水平，其他的福利或者補...
合同工資低于最低工資標準
一、合同工資低于最低工資標準 企業與勞動者應當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。有條件的企業可通過簽訂工資集體協議，在新標準基礎上適當提高...
國家規定基本工資標準是多少？
日基本工資生產工人平均月工資年平均每月制度計薪日?；竟べY，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資...
加班加點基本工資不少于平日基本工資的多少
一、加班加點基本工資不少于平日基本工資的多少1、加班加點基本工資不少于平日基本工資的150%;歇息日分配員工加班加點又不能分配調休的應付款不少于薪水200%的酬勞;法律規定假期日分配員工加班的應繳納不少于薪水3...
加班工資扣事假的多少
按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位事假扣多少工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合...
綜合工資算不算加班費
綜合工資就是全額工資。是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和，即實得工資。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。例如工資總額...
病假工資是基本工資還是工資總額2022年
病假工資是基本工資。對于病假工資，不低于當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以...
2022年病假工資是基本工資還是工資總額
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最新病假工資是基本工資還是工資總額
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