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并不是，公司裁員賠償規范是按綜合性薪水，即員工的應發工資，經濟補償金規范依照勞動合同解除或是停止前應發工資的12個月薪水的職工平均工資測算經濟補償金。我國勞動法第四十七條經濟補償金按員工在本企業工作中...
經濟補償月薪水如何計算
依據《勞動合同法》第四十七條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條的要求，員工月職工平均工資依照勞動合同解除或是停止前十二個月的勞動所得工資計算均值，工作中不滿意12個月的，依照具體工作中的...
長病假工資如何計算如何要求的？
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時，依據自己具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與三個月到二十四個月的醫療期：(一)具體工作年限十年以內的，在...
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公司辭退員工要給是多少賠償費
1.《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經...
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解雇十年以上員工賠付要求是啥？
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企業違背勞動合同書賠償是啥？
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假如一個企業無端解雇員工如何賠付
公司單位解雇員工的,就歸屬于非法終止勞動合同,要依照經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費,即按員工在本企業工作中的期限,每滿一年付款二個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六...
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