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員工福利年休假通知
員工福利中的年休假通知是企業依據勞動法規，告知員工享有帶薪休假權利的正式文件。它詳細說明休假資格、假期天數（基于工齡），申請流程及審批機制。通知確保員工了解并合理規劃休息時間，同時幫助企業統籌工作安排，維持運營連續性。這是維護員工福利、促進工作生活平衡、提升工作滿意度和忠誠度的重要措施。
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休了年假不可以扣滿勤
2002年7月，李某中專畢業后面試到臨沂市某縣一家鑄造廠工作中。2013年12月，李某向單位申請休10天的年假。誰知這10天帶薪年休假，使李某損害了3600元的滿勤。依據鑄造廠要求，全年度出滿260天，可獲得獎勵金3600元...
2022年帶薪年假工資計算標準
帶薪年假工資計算標準：用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。用人單位確因工作需要不能安...
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員工書面形式自行舍棄年假 企業不用賠付
2013年，某公司因為幾個工程的進度正處于關鍵期，公司領導號召大家弘揚務實精神，努力實現提升，并表明假如新項目成功取得成功，年末給我們發獎金。員工對于此事也表示贊同，請在企業呼吁下錄入了“自行舍棄...
員工年休假應休未休 按日薪資收入的300%賠償
據《勞動報》報導，2014年僅剩最終兩個星期，針對沒休滿年休假的員工而言，酬勞應當怎么計算呢?新聞記者從市社保局掌握到，用人公司應根據員工日薪資收入300%的規范并對應休未休的年休假開展賠償。“快到年末...
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員工福利年休假通知
未休年假薪水應由誰負責證明責任
2007年12月15日，李某到某服務中心出任庫管員。2014年4月初，李某以公司拖欠未休年假薪水為由離去。李某從此與企業商議無果后，向本地工作人事爭議仲裁聯合會提到仲裁申請，規定企業付款未休年假薪水。仲裁委案件...
未休年假薪水的證明責任應由誰擔負
2007年12月15日，李某到某服務中心出任庫管員。2014年4月初，李某以公司拖欠未休年假薪水為由離去。李某從此與企業商議無果后，向本地工作人事爭議仲裁聯合會提到仲裁申請，規定企業付款未休年假薪水。仲裁委案件...
下崗學習培訓能否享有休年假
問：某公司因為生產運營的必須，對一部分充裕工作人員或不勝任崗位工作者采用了下崗學習培訓、下崗歇息的管理方式。這一部分工作人員若下崗學習培訓、下崗歇息的時間超出帶薪年休假的時間，還能夠享有本年度的帶薪...
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員工福利年休假通知
給員工休年假是顧主法定義務
花女性已在一家餐飲店連續工作接近2年。因她上年未休年假，近日規定老總從此給與賠償，但被老總回絕，原因給自己僅僅個體戶，而花女性都沒有提起過假期。面臨老總的蠻橫無理，花女性看起來很無奈。法律法規人員強...
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