0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利屬于勞動報酬嗎
員工福利是否屬于勞動報酬，關鍵在于其定義與性質。勞動報酬通常指員工因完成工作任務而獲得的直接經濟回報，如工資、獎金等。員工福利，作為企業吸引、激勵及保留人才的重要手段，雖非直接基于勞動成果支付，但同樣是勞動者應享有的權益，屬于廣義上的勞動報酬范疇。它包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪休假、培訓發展機會、節日福利等，旨在提升員工工作滿意度與生活質量，促進企業與員工的雙贏關系。因此，員工福利雖形式不同，但實質上也是勞動報酬的一種體現。
相關內容
工資薪點制
指以“點”作為計量勞動尺度和支付報酬依據的一種基本工資制度。這種制度使采用點因素分析法，對制約或反映職工勞動提供量的崗位因素和個人表現因素加以細化，并用“點”作為共同尺度分別折算...
什么叫獎金？
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：（一）生產獎；（二）節約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機關、事業單位的獎勵工資；（五）其他獎金。
工資欠的不給怎么辦
您好！關于“工資欠的不給怎么辦”的回復如下：對于大多數農民工而言，是不在固定的單位工作的，是跟著包工頭一起打工的，他們的工資由包工頭負責。那么欠工資不給怎么辦，如果個人拖欠工資的，勞動者可以向勞動仲...
“小時工”勞動報酬結算，支付周期最長是多少天？
免費法律咨詢：“小時工”勞動報酬結算，支付周期最長是多少天？ 法律咨詢律師解答：勞動合同法第69條規定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不超過15日。而全日制用工的，工資應當至少每月...
拖欠工資報警管用嗎最新
拖欠工資屬于勞動爭議，不歸公安部門負責。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議...
2022年拖欠工資報警管用嗎
拖欠工資屬于勞動爭議，不歸公安部門負責。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議...
申請破產，公司拖欠工資，公司怎么辦
如果公司申請破產拖欠工資的話，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關...
粵公網安備 44030502007904號