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        員工福利算勞動報酬
        
					
        
						員工福利被視為勞動報酬的一部分，它包括企業為員工提供的非工資性待遇，如健康保險、退休金、帶薪休假等。雖然福利不直接計入基本工資，但它們是全面薪酬的重要組成部分，旨在吸引和保留人才，提升員工滿意度和忠誠度，同時也是法定或企業自愿承擔的社會責任體現。
					
        
					
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							一、當月工資多久不發可以申請仲裁　　只要單位在一個工資支付周期內未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個工資支付周期最長為一個月。　　單位拖欠員工工資，一般情況下員工...
						
        
						
					
        
					
				
        
				
				
			
        
		
        
	
        


        

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