0755-86212290
工作日 9:00-18:00
企業為員工提供的服務福利有哪些
企業為員工提供的福利項目有哪些 第一、社會保障 養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。
相關內容
[文圖]2012年中國十大高收入工作排名榜
近日，有網媒公布了《2011年中國央企工資報告》，匯報稱對中國117家中央企業以及發售分公司在崗職工年平均收入開展梳理后發覺，二零一一年中央企業以及發售分公司在職人員員工平均收入為102965元，比照當初城區私...
曠職自動離職有薪水嗎
曠職自動離職有薪水嗎有薪水，但也會被企業扣工資。員工沒有提早30天明確提出辭職，用人公司也不會有《勞動合同法》38條的狀況，未立即遞交離職報告就離開，這個時候便是員工違反規定。用人公司應當全額的付款員工...
自動離職能夠不發工資嗎
自動離職能不發工資嗎勞動法規定，員工為用人公司辛勤努力后，就相對應地有得到勞務報酬的支配權。它是勞動合同法授予員工的公民基本權利之一。因而，員工為企業工作中了，企業就務必為員工付款薪水，如果不付款薪...
設計員工福利從員工角度出發,滿足了個人需求
公司福利改革必須使員工有受到，即獨立和參與。作為一種新的福利解決方案，企業彈性福利應運而生。它以人性化管理為指導思想，在公司整體分配框架內，為員工提供多種福利組合，最大化福利效用，實現薪酬管理的支持...
員工薪酬規章制度
員工薪酬，就是指企業為得到員工給予的服務項目而給與各種各樣方式的酬勞及其別的有關開支，包含員工工資、獎勵金、補貼和補助；員工福利費；社會養老保險、失業險、工傷險等社會保險金；公積金；工會經費和員工教...
公司為什么喜歡提供員工福利?
逢年過節，越來越多的公司選擇給員工發放公司員工福利，端午節送粽子，中秋節送月餅...有人樂此不疲，有人卻抱怨不如現金。為何企業喜歡提供員工福利，而非直接發放現金？市場上有些企業繼承了現金為王的福利戰略...
跨界營銷協同，點米科技攜手并肩“八戒財稅”給予互聯網公司服務項目
我國深圳2016年3月21日電/美通社/—此前，點米科技與“慧算帳”宣布達到戰略合作，根據根據互聯網技術的新技術應用方式為公司給予包含人事代理制度、薪酬福利和財務代理以內的多種服務企業。江蘇省點米互聯網...
員工的基本上福利工資待遇有什么？
員工在挑選工作中時，企業的薪酬工資待遇通常是員工最看好的一方面。每一個公司的薪酬規范及其工資待遇也不同樣。企業也為了更好地吸引住和留住人才開展有競爭能力的薪酬服務體系。那麼，員工的基本上福利工資待遇...
企業福利意義是依賴感和歸屬感
身為初創企業的老板，更多的觀點是，企業力所能及地為員工提供企業福利，但是很難做到面面俱到，一旦出了問題就成了好心辦壞事，花了錢和資源還被人罵，被人指責，覺得很委屈。而且一句簡單的話，老板和員工雙方都...
企業加班申請必須要怎么寫？
現在在公司里邊本人加班加點是必須寫申請報告的，那麼在沒有企業統一安排的狀況下，必須加班加點進行工作中，加班加點申請報告應該怎么寫了?下邊就由我來為您解釋企業加班申請必須要怎么寫?期待可以為您解釋有關的...
粵公網安備 44030502007904號