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廈門鴻星爾克同安工廠員工福利優厚。薪資結構包括標準工資、通訊補貼、滿勤獎、工齡獎、績效獎及年終獎金。此外,員工享有免費工作日午餐、每年一次免費健康體檢、法定節假日、年休假、病假、產檢假、婚假、產假、哺乳假、陪產假等帶薪假期,以及生日假和生日禮品。業余活動豐富,如集團運動會、員工俱樂部等。公司提供人才發展和員工培訓機會,如平臺資源庫、爾克大講堂等,助力員工職業成長。整體而言,廈門鴻星爾克同安工廠提供具有競爭力的薪資福利和全面的員工關懷。
在過去很長一段時間里,存在著一個不怎么好的現象,國內運動市場大部分都被耐克、阿迪達斯等外國品牌占據。消費者們徹夜排長隊,只為搶到一雙心儀的鞋。而國產品牌們,沒誰能享受這樣的待遇。2021年,這種局面被改...
員工福利這一塊可以幫助我們的企業留住更多的人才,那么我們如何去考慮設計這一塊的內容呢,這邊我就給大家提供一些方法,希望能夠幫助到大家!第一:按照我們的國家的政策法規來設計,要知道我們的政策法規是我們...
員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分,獎給職工個人或者員工小組。福利必須被視為全部報酬的一部分,而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度...
各類企業在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國家構建和諧勞資關系的相關文件的**,進一步推動企業將福利進行到底。“公司生產任務沉重、加班頻繁,導致生產線工人流動性...
從一個岌岌可危的國產鞋服企業,到萬眾矚目的“當紅炸子雞”,鴻星爾克只花了一天時間。然而,爆紅百天后,鴻星爾克陷入了另一種焦慮。10月29日,鴻星爾克發微博宣布,將聯合陳小春拍攝國風大片《一人之下》。這也...
近年來,生活節奏的不斷加快,社會競爭的日益激烈,“職業病”“過勞死”“亞健康”等成為社會關注的熱點問題,緊張的工作狀態也導致了員工懈怠的精神狀態,工作——家庭失衡等一系列社會問題。于是,解決員工工作以外壓...
“如果你的品牌還沒有做任何幫助這個世界的事情,那么你的品牌將活不過5年或者10年”。這句話源自2019年戛納創意節上發布的一份報告。如今看來,似乎切中了當下品牌營銷的命門。不管是allbirds、Oatly這些新銳品牌...
7月23日,鴻星爾克因捐款突然爆紅網絡,當日銷量猛翻52倍,一舉躍升國貨頂流。昨天是其爆紅后的整整一百天,我們再次審視這一品牌:曾經喧鬧的門店早已回歸平靜;直播間瘋狂的人氣也已消散,各大社區論壇也鮮有品...
低調的鴻星爾克再一次回到大眾視野?;蛟S在80、90后的記憶中,鴻星爾克曾是和安踏、特步齊名的品牌之一。如今,安踏市值一度超過5000億港元,超越阿迪達斯,成為全球第二運動品牌;特步股價翻幾倍創新高,并贏得高...
編者按:鴻星爾克的“百年大業”,從現在開始有了盼頭。鴻星爾克上熱搜了。不是自己買的,網友自發把它送上去的。6.7億的流量,12萬討論帖。網友卻看得直呼心酸。原來河南這次災情,鴻星爾克咬咬牙,一下捐了5000...
制定彈性福利計劃彈性福利計劃就是由員工自己來選擇福利的內容和結構組成,以此滿足不同員工對福利計劃不同的需求,也可以滿足同一員工在不同時期對福利計劃的不同需求。它將會給企業帶來以下收益:一是具有調動員...
近日,福建省青年閩商聯合會發布了一篇名為《吳榮照:心中有信仰、腳下有力量的鴻星爾克當家人》的報道。報道的內容為鴻星爾克董事長吳榮照在一次報告會上的發言。吳榮照簡單講述了鴻星爾克從成立至今所經歷的一些...