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2019年,滴滴為應對高達109億元的虧損,宣布裁員約2000人,占全員15%。隨后,為確保公司正常運轉,滴滴開始嚴格控制各項費用支出,于2月25日起正式減少員工福利,包括取消茶水間飲品、下午茶、健身房、咖啡廳、員工餐補、生日禮物等。這些調整旨在節約內部費用,提高內部效率,以準備“過冬”。盡管這些舉措短期內可能影響員工體驗和感受,但滴滴方面強調,每個員工都要為公司長遠發展共同努力。此次員工福利的調整,成為滴滴“節流”的關鍵一環。
告別的時刻,來得有些突然。被裁員的前一天,程奇還在正常工作。直到下班,她才聽說,第二天上午要開線上會議。8月5日上午11點,字節跳動旗下的大力教育通過飛書舉行全國視頻會議,裁員是最重要的主題。各個區域負...
資本寒冬,企業紛繁需求控制成本,部分企業不是裁員,便是降薪,導致企業內部人心不安,影響作業效率,不少職工也因為沒有加薪或加薪少而另謀高就。用這種簡略粗暴的方法來下降人力成本,會對企業的可持續發展發生...
30日,有消息稱滴滴將會裁員多達25%,而以滴滴目前1.3萬多員工的規模計算,將有超過3000人失去工作。對此,滴滴內部人士回應稱,最近針對安全體驗和效率的目標進行了重大架構調整,重組人才體系,有一些員工會涉及...
端午禮品發完后,如何繼續做好員工福利管理工作 剛剛發完端午節福利,相信很多HR都松了一口氣,終于完成了這項偉大的工程!但員工的端午福利禮品發完后,又如何繼續做好員工福利的管理工作呢?一、員工福利政...
首先,薪酬福利激勵??梢圆捎眉寄芄べY制,它是相對于崗位工資制而言的,不是根據個人的職位,而是根據員工掌握了多少技能及能做多少種工作來確定工資等級。在福利方面,因新生代員工的獨立性和差別性的特點,可采...
2月15日,滴滴CEO程維在月度全員會上宣布公司過冬:將裁員15%,涉及員工超2000人。與此同時,滴滴將加大在安全技術、產品和線下司機管理等方面的人力投入,在2019年底員工總人數回到2018年底13000人的水平。幾天前...
企業若必須裁掉員工得話,務必要嚴苛依規實際操作,在違反規定裁人的情形下必須擔負一定的法律依據,很顯而易見這對企業會很不好。而在合理合法裁人的情況下,由于歸屬于提早勞動合同解除,就要對員工作出賠付。那...
引語:伴隨著八零后逐漸在職人員場變成砥柱中流,九零后逐漸逐漸變成初入職場的中堅力量,九零后做為隨著互聯網發展起來的一代人,她們的生長習性和工作中生活習慣和80、80后的回憶等都是有非常大的差別,怎么管理...
公司裁員后欠薪如何解決假如用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的,員工能夠向工作行政機關勒令其付款員工的薪水和經濟補償金,并可勒令其付款賠償費,還可以向關于勞動仲裁訴訟行政機關申請勞動仲裁,假如對仲裁裁...
員工福利平臺怎樣減少員工對團建的質疑?毫無疑問,員工福利平臺通過團建,可以提高團隊成員的自我認知能力/角色認知能力。讓他們學會從團隊的角度尋找解決問題的方法。同時,團隊建設也是自我管理和有效溝通的重...
一、經濟性裁員的賠償金如何計算經濟性裁員,是用人公司債務纏身開展法律規定整治期內或是生產制造經營狀況產生嚴重困難,為改進生產制造經營狀況而解雇大量工作人員。經濟性裁員務必合乎法律法規的標準:即用人公...