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在單位組織的員工福利體檢中,體檢結果通常會由體檢機構匯總后提供給單位。這是因為單位作為組織者,需要了解員工的整體健康狀況,以便合理安排工作和調整福利政策。然而,單位在獲取體檢結果時,應遵守相關法律法規,確保員工隱私不受侵犯。通常,單位只會獲取匯總數據,而非個人詳細體檢報告,以保護員工個人隱私。但具體情況還需根據單位規定和體檢協議來確定。
職工福利工資待遇有什么?實際上針對職工福利這是一個較為大的定義,不一樣的企業有不一樣的作法,要是是用以職工的經費支出,除開薪水獎勵金之外的,全是歸屬于職工福利。普遍的包括了培訓教育的福利;國家規定的...
彈性福利制度起源于西方,近年來它的影響力越來越大,許多國內企業也現已引人或者有計劃引進彈性福利機制。那么,企業為什么要引進彈性福利呢?它有什么重要的意義呢?施行彈性福利是企業優化福利系統,跟上年代步...
薪酬管理是現代人力資源管理的重中之重,員工福利在企業提供的薪酬中所占的比例越來越大,對企業的勞動力成本產生了重要影響。員工福利平臺指出,員工福利可以使企業獲得人才競爭優勢和低成本優勢,尤其可以促進知...
今年中秋節馬上就到了!離2019年9月13日只有半個月了,針對公司企業而言,免不了派發某些中秋節福利禮品。針對公司而言,這份好的節日禮品看起來漂亮,還要對公司的發展有推動作用。只是對于中秋佳節而言,選擇中...
企業員工福利平臺績效管理過程比結果更重要企業員工福利平臺在績效管理的實施中:監督其過程還是控制結果?許多企業對此有不同的回答。有人說沒有過程管理,就不可能有結果實現,有人說只要有結果導向,過程就不重...
常見的企業員工福利發放的痛點?:1。公司的福利費用有限;2.員工的個性化需求很普遍;3.企業的議價能力薄弱;許多供應商都很笨重;5.耗時耗力高成本;6.其他原因。這些因素使公司員工的福利難以做到,抱怨很大,人力資...
員工福利在企業管理中是不可或缺的元素之一,其中員工福利中,獎勵和激勵有什么區別呢?在傳統式管理方法的邏輯思維里,存有四大錯誤觀念:一是重考評、輕激勵:二是重獎勵、輕激勵:三是重監管、輕激勵;四是重規...
福利管理是一個越來越受到重視的問題,但很多企業僅僅重視福利制度的制訂與執行,而忽視了福利制度從產生到持續改進過程中的一些關鍵細節,從而最終使得很多福利非但沒有起到保健和激勵作用,反而使企業員工感到麻...
HR小伙伴們,2020年端午盡管也有好長時間,可是端午節采購的需求還是要準備充分。究竟發哪些福利呢?總一些再大的難題令人左右為難?本來早已和經銷商砍價殺得昏天黑地了。老板就說:如何今年端午節福利成本費又上來...
上海市2016年12月1日電/美通社/—2016年11月23日,由人力資源管理智享會(HREC)舉辦的2016“我國員工福利使用價值巨獎”頒獎盛典于上海市隆重召開。此次評比歷經近幾個月、歷經積放審查,“最好成果獎”、“...
公司員工福利平臺運用績效結果,提高績效而非獎懲?公司員工福利平臺將結果用于獎勵或處罰不是本文的重點。關鍵在于績效管理的核心功能,就是不斷推進組織的進化。前面我們說過,A組銷售只要銷售額超過1300萬,就會...