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員工福利金的管理規定有哪些
員工福利金管理規定涵蓋多方面內容。首先，明確福利金的來源與分配原則，確保資金合法合規。規定福利金的使用范圍，如節日補貼、健康體檢、培訓費用等，滿足員工多樣化需求。建立嚴格的審批流程，確保福利金申請、發放透明公正。同時，實行定期審計制度，監督福利金使用情況，防止濫用。管理規定還強調保密原則，保護員工個人信息與福利數據安全。整體而言，規定旨在規范福利金管理，提升員工福利滿意度。
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