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單位新老員工福利不一樣
單位實行新老員工福利差異化政策。新員工入職初期，享有較高的起薪標準、系統的入職培訓與快速晉升通道，旨在吸引并留住人才。而老員工則側重于長期激勵，如工齡獎、忠誠獎及更靈活的帶薪休假等，體現對長期貢獻的認可。此外，老員工還享有更多的參與決策與團隊管理的機會。這種差異設計旨在平衡新老員工需求，激發團隊活力，促進企業持續健康發展。
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