0755-86212290
工作日 9:00-18:00
徐匯區新員工福利培訓基地
徐匯區新員工福利培訓基地，致力于為新入職員工提供全面、專業的培訓服務。該基地配備先進教學設施，涵蓋職業技能、團隊協作、企業文化等多方面課程。通過實戰模擬、互動研討等方式，快速提升新員工綜合能力。同時，基地還設有休息區、健身設施，關注員工身心健康。作為徐匯區企業人才培養的重要平臺，該基地不僅提升新員工歸屬感，更為企業持續發展注入活力。簡潔高效的培訓模式，助力新員工快速融入團隊，實現個人價值。
相關內容
員工福利平臺：HR必知，員工學習培訓5大目地
如今這市場競爭激烈的自然環境下，一個企業要想一往無前，迅速的發展趨勢，不可以缺乏下邊這種標準，優秀人才、技術性、信息內容、資源等，沒有這種標準支撐點企業可能也不行，這種必要條件中優秀人才素養高矮對企...
中國健美協會與賽普健身教練培訓基地正式成為戰略合作伙伴
精誠合作，攜手共贏！2018年11月18日，CBBA中國健美協會與賽普健身教練培訓基地達成戰略合作，標志著雙方今后深度合作的開始！11月16日，2018CBBA中國國際健身博覽會在中國國際展覽中心（靜安莊館）隆重舉行。此次...
員工福利平臺：標桿企業學習培訓的四個錯誤觀念
前言：標桿企業學習培訓沒有錯，錯的是學習的方法學習培訓不能急于求成重現象的學習培訓不可取呆板軟套謀害人情景展現：向標桿企業學習培訓現階段變成一種發展趨勢，從二十年前學習培訓美的到今日向華為公司、阿里...
如何培訓好新員工
1如何培訓好新員工員工心態培訓是激發人力資源管理能動性的學習培訓。毫無疑問，從理論上講，專業能力學習培訓能夠提升員工的項目和技術實力，造成工作績效考核的提升。下列是我們為您梳理如何培訓好新員工的相關...
員工福利平臺：標桿企業學習培訓的四個錯誤觀念
前言：標桿企業學習培訓沒有錯，錯的是學習的方法學習培訓不能急于求成重現象的學習培訓不可取呆板軟套謀害人情景展現：向標桿企業學習培訓現階段變成一種發展趨勢，從二十年前學習培訓美的到今日向華為公司、阿里...
員工福利服務平臺：HR怎樣搞好新員工學習培訓?要確立這三個方位
1、確立塑造新員工的必要性——辦事與為人處事管理人員都需要解決新員工學習培訓的難題。新員工沒有實踐經驗，一張白紙，在職場生涯之中，她們最開始遭受公司企業文化及其企業中老前輩們的危害。自然，這之中會碰...
學習培訓=員工福利？
學習培訓早已變成了一種很平時的人力資源資源優化配置內容，基本上許許多多的企業都對員工全部學習培訓，那樣來看，學習培訓變成員工福利是理所應當。但小編覺得學習培訓不可以變成員工福利，只是由企業和員工一同...
公司員工福利平臺怎樣激勵老員工帶新員工
許多企業公司員工福利平臺都存在著老帶新的難題，有經驗的老員工一般不愿培養新員工，不愿與他人分享自己的經驗，更別提傾囊相授了。那為什么不愿帶新人呢？但是，歸根結底，各種原因不外乎投入產出比不高。下一步...
員工福利平臺：沒有業績考核更改的學習培訓全是耍無賴
一、公司培訓效果評估點評的四個等級從業企業員工培訓的小伙伴們都了解點評培訓效果評估的四個等級：1、邏輯思維方面參與學習培訓以后學生的認知能力、核心理念、價值觀念是不是發生了更改。2、專業知識方面參與學...
李錦記醬料集團主席李惠中當選上海市徐匯區第十四屆政協委員
上海2017年1月10日電/美通社/—2017年1月7日至10日，中國人民政治協商會議上海市徐匯區第十四屆委員會第一次會議在上海市委黨校隆重舉行。李錦記醬料集團主席李惠中先生正式當選新一屆港澳委員，并圍繞食品安...
粵公網安備 44030502007904號