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面對公司扣員工福利金的情況,員工可采取以下策略: 1. 核實情況:首先確認扣款是否合法合規,查閱公司規章制度及勞動合同。 2. 溝通協商:與人力資源部門溝通,了解扣款原因,表達個人立場,尋求解決方案。 3. 保留證據:保存與扣款相關的所有文件、郵件等,作為日后維權的依據。 4. 法律途徑:若協商無果,可向勞動仲裁機構或法院提起訴訟,維護自身權益。 5. 集體行動:考慮聯合其他受影響員工,共同行動,增強維權力量。
我近期有一個盆友反映說她們公司近期逐漸做業績考核,第一個月他的薪水就出現縮水了近一千元,一時間不清楚該和老板反映或是另擇發展方向。原先如今她們企業有100多的人,老總決策從8月份逐漸在公司實行全體人員績...
還有10多天就是中秋節了,對于公司而言,是個十分重要的傳統節日。中秋佳節,公司給員工發中秋福利禮品,也早已變成了大家十分期盼的事。但中秋節要送些哪些禮品便變成大事,禮品送得不合適,會讓收禮人不高興,你...
2020年就需要大學畢業,某校大三學員徐熙娣看互聯網上遮天蓋地全是“慢就業”的報導,內心跟貓抓一樣,他踏入了人力資源市場,趕到一個招本技術專業的貨攤前。承擔招聘面試的使他填好了一份個人簡歷,接著問了他一...
一、用人公司無端扣員工工資該怎么辦?員工假如被用人公司無端拖欠工資后,能夠向工作監管部門檢舉舉報,還可以向勞動仲裁聯合會辦理勞動仲裁。如以用人公司拖欠工資為由消除勞動合同書的,用人公司還應向員工付款...
說起節日福利,相信大家都有一肚子苦水,為什么別人的福利這么好,我們就哎哎哎!甚至于有些公司都沒有準備任何的節日福利,對于這些沒有福利的公司怎么辦呢?當然是找HR啦!曉之以情,動之以理!軟磨硬泡讓HR來籌...
員工在和用人公司創建勞務關系的情況下,企業就必須給員工付款勞務報酬,也就是發放工資。勞動法規定用人公司不可無端托欠員工的薪水,可是如今許多公司因為運營艱難,通常會發生欠薪的狀況,這讓員工也是十分的無...
公司一旦逐漸績效考評,員工私下就覺得是逐漸降薪水了!員工和人事部門的關聯也會越來越焦慮不安,自然誰扣她們薪水便是她們的對手,她們是那樣認為!在制訂的情況下發生一系列的軟抵抗,該欺騙欺騙,重要工作中的權...
一,員工銷售返利怎樣付款?銷售返利是員工和用人公司在標準工資之外承諾的額外獎勵性薪水,其計發的占比和情況通常根據彼此承諾或勞動部門的國際慣例來執行。員工只需投入了工作,造就了經濟效益,用人公司就理應...
一、公司扣員工績效考核工資應當該怎么辦?1、員工最先應當與所屬企業商議解決。但凡企業亂扣員工薪水的,亂扣員工薪水的企業應該有表明亂扣員工薪水的書面通知,而且亂扣個人行為應當有之所根據的相應的管理制度。...
字節跳動在2020年的廣告收入總額為1550億元,其目前估值已超過1800億美元,成為中國第四大網絡公司,僅次于阿里巴巴、騰訊和螞蟻金服。雖然字節跳動創業時間只有短短的8年,但不可否認的是,它已經成為了互聯網行...
企業不發工資該怎么辦?企業欠薪的事兒也是很普遍的,大部分是公司經營不佳周轉資金艱難造成薪水一直發不出來,那樣能夠了解,可是薪水或是可發的,通常許多員工是要不上薪水,此刻應該怎么辦呢?下面將我為大伙說說...