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員工福利的表現形式不包括
員工福利的表現形式多種多樣，旨在滿足員工的不同需求并提升其工作滿意度和忠誠度。然而，并非所有可能的形式都被視為傳統意義上的“員工福利”。以下是一些通常不被包括在正式員工福利包中的表現形式： 不定期的個人獎勵：雖然偶爾給予個別員工的特別獎勵（如臨時決定的購物卡或禮品）可以極大地激勵士氣，但這類非系統性、非計劃性的獎勵并不屬于正式福利體系的一部分。 超出法定要求的加班費：支付高于國家規定標準的加班費雖然能提高員工滿意度，但它更傾向于勞動報酬范疇而非福利待遇。 私人事務協助：公司提供的幫助解決員工個人問題的服務，比如法律咨詢或心理咨詢，如果這些服務不是通過正式渠道提供且未納入公司的福利計劃，則不被
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