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建立杰出的企業形象,提高企業的知名度和美譽度需要從許多方面著手,企業職工福利是其間的一個重要方面,企業職工福利方案對建立杰出企業形象有重要意義。企業文化是企業成員所共有的行為方法、共同的崇奉及價值觀...
杰克·韋爾奇,前通用電氣(GE)董事長兼首席執行官。僅1981年至2001年的20年間,這位商界傳奇人物就使GE的市場資本增長了30多倍,達到4100億美元,從世界第10名上升到第1名。以下是企業員工福利平臺帶來的杰克·韋...
元旦即將來臨,為了感謝和關懷全體員工,公司決定進行一次特別的元旦員工福利采購。這項計劃的目標是讓員工感受到公司的溫暖和關懷,同時激發他們的工作熱情和創造力。在這次福利采購中,我們采取了多種形式,以適...
近日一項“2012年最火爆的員工福利”調研主題活動早已在互聯網上流傳,據統計,本次接納受訪者來源于各個領域的在職人員員工,一共有200名參加了調研。據統計數據顯示,現階段員工已經享有的福利新項目所占占比數...
當代絕大多數企業不但是根據薪資來吸引職工,大量的是根據某些潛在性的福利來吸引職工。由于生活條件各方面都比較好,所以沒有必要擔心基本的食物和衣服。大多數人關心公司的福利。與此同時,企業根據改進褔利可以...
企業員工福利,作為企業引才留才、提高雇主品牌的關鍵方法,近些年被愈來愈多的企業所高度重視。創建一個好的員工福利制度,提高職工對企業福利的認知度,認可企業文化藝術及其企業價值觀,并不是隨意挑選一個禮品...
員工福利不僅能夠增強企業向心力,降低人才成本,而且尤其能夠提高企業的行業競爭力。建立一個完善的福利制度,可以很好地管理企業人力資源,從而實現企業做大做強的目標,進一步擴大企業在行業內的影響力。所以,...
公司,不能激發職工工作中激情,必然鑄就工作效能不高;員工流失率偏高;公司凝聚力分散化;能混一天算一天的觀念。公司不為職工考慮到,在企業中怎么會有職工為公司去考慮?有凝聚力的公司(企業),定會有一個出...
企業的生命便是企業文化藝術,引領者企業的發展趨勢。企業文化藝術起著價值觀念及個人行為趨向的功效;對企業員工的觀念、心理狀態和個人行為具備管束和標準功效;能提高員工的信任感及其精英團隊組員的團隊的凝聚力...
說白了經濟賠償金,便是企業超過法律法規消除或停止勞動合同書時的一種強行性的賠付,是違紀行為所要投入的成本,其目地是對企業違反規定榨取員工的一種強行性制度保障。除此之外,經濟賠償金的應用狀況,要在法律...