騰訊的54張撲克牌員工福利

員工福利平臺：“薪資”和“輪崗”是騰訊此次調整的兩個關鍵詞

根據《晚點LatePost》的消息：從2020年開始，騰訊對員工的年度日常加薪機制進行了普調：新機制更名為工資回顧，同時也打破了員工每年四月必然要加薪的原則。一個騰訊人士說，與調薪相比，工資回顧更為嚴謹。員工福...

薄紙是日常生活最非常容易觸碰到的一件物件，從中小學到高校，畢業之后開始工作，都離不了薄紙，用的數最多，消耗也數最多，薄紙關鍵嗎?也許大家并沒有了解到。以前看了那樣一段話“大家工作上全部的奉獻都反映在...

谷歌、網易、騰訊、阿里員工福利居然是這樣：真是逆天！雖然壓力很大，但依然有太多人愿意去互聯網公司上班，高額的薪水還有逆天的福利，怎么能拒絕?騰訊(中國市值最高的互聯網公司)和阿里是中國互聯網公司的引路...

HR便是一個在縫隙中舞蹈的的人物角色，既要與同事們打成一片，保持穩定的關聯，做企業和員工中間的黏合劑;又要在該嚴肅認真時嚴肅認真，做實行綱紀的鐵面人，以保證現行政策的合理實行。簡直不太好說，它是八面玲...

不管你高校水準，或是小學文化，不管你是初入初入職場，或是初入職場退伍軍人，可能大家都不容易忘掉自身忐忑不安的進到初入職場的那一刻吧!總擔憂自身之前干了哪些不太好的，被HR們給背景調查出去，因此，線上平...

HR便是一個在縫隙中舞蹈的的人物角色，既要與同事們打成一片，保持穩定的關聯，做公司和職工中間的黏合劑;又要在該嚴肅認真時嚴肅認真，做實行綱紀的鐵面人，以保證現行政策的合理實行。簡直不太好說，它是八面玲...

2019年我國員工福利基本保障指數值顯示信息，國營企業和互聯網公司員工福利基本保障均處在較高質量。在實際指數值上，國營企業的福利基本保障指數值最多為72.1，互聯網公司為71.5，與國營企業僅相距0.6個點。員工...

前幾日，幾個小伙伴幫我在今日今日頭條上幫我留言板留言說，績效考核表格擁有，績效考評計劃方案擁有，可是具體步驟時通常難在了數據收集上，要不是部門負責人不配合，要不是承擔業績考核的工作人員不知道怎樣著手...

許多初入職場人員，提起來與領導干部交往就頭疼，感覺十分難，經常亂掉分寸感，乃至怕與領導干部相處，見著領導干部就想繞著走，這是你沒有尋找與領導干部交往的恰當方式，實際上與領導干部交往非常容易，只必須保...

福利是薪酬管理體系的關鍵構成部分，是員工的間接性酬勞。伴隨著經濟發展的發展趨勢、企業間市場競爭的加重，豐富的福利工資待遇比高薪職位更能合理地鼓勵員工。因而，企業依據本身狀況和員工情況設定不一樣的福利...