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企業扣員工福利金合法嗎
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企業在招騁時，對女士存有性別歧視傾向，有的企業乃至了解員工孕期，就將其辭退，總而言之女士在職人員場遭受了過多不合理工資待遇?！秳趧雍贤ā穼εさ墓ぷ骼嫱菩辛擞绕渚S護，因此許多HR都覺得，孕媽媽是不...
員工曠職扣工資合理合法嗎？
一、員工曠職扣工資合理合法嗎勞動合同法沒有曠職一天扣是多少薪水的，按現行標準作法，曠職當日，用人公司可以不付款薪水，除開給用人公司導致了財產損失外，不可附加扣工資的?！豆べY支付暫行規定》第十六條因員...
員工福利平臺：企業需要進行薪酬調查嗎?
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逢年過節發員工福利費要扣個人所得稅嗎
一、逢年過節發員工福利費要扣個人所得稅嗎?企業發送給員工的過節費必須交納個人所得稅，由于過節費不屬于能夠免稅個人所得稅的福利新項目。(一)能夠免稅個人所得稅的福利費新項目：《中華人民共和國個人所得稅法...
員工福利服務平臺：用人公司亂扣企業應該怎么辦
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員工向企業請病假扣費合理合法嗎
員工向企業請病假扣費合理合法嗎《勞動合同法》第4條要求，用人公司應該依規構建和健全工作管理制度，確保員工享受工作支配權、執行勞動者責任。用人公司在制訂、改動或是決策相關勞務報酬、上班時間、歇息請假、...
過節發員工福利費要扣個稅嗎?
單位發給員工的過節費需要交納個人所得稅，由于過節費不屬于能夠免征個稅的福利項目。能夠免征個人所得稅的福利費項目：《中華人民共和國個人所得稅法》規則，凡符合該法第四條第四項規則的福利費，免征個人所得稅...
企業員工福利平臺需要進行薪酬調查嗎?
企業資源總是有限的。作為人力資源，人力資源應該科學合理地控制薪酬成本，充分發揮每一分錢的最大價值，為員工提供最好的利益，吸引人才。然而，新一代年輕人面臨著越來越大的生活壓力，總是想盡最大努力在固定薪...
企業員工福利方案
【員工福利的定義】 員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。幫助企業在工資、社會保險之外,根據國家有關規定,采取商保、體檢以及節假日禮品采購...
員工晚到扣工資合理合法嗎？
一.員工晚到扣工資合理合法嗎？晚到扣工資是不是合理合法。是都沒有法律法規明文規定。關鍵按照以下：1.晚到，歸屬于出勤，僅僅出勤的時間較短，晚到的時長沒有工作，不發送給酬勞合乎法律法規。無書面通知晚到，...
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