0755-86212290
工作日 9:00-18:00
在人才市場競爭日漸猛烈、競爭策略日漸個性化、知識化和多元化的今日,企業引才、用才、留才的體制也在不斷地自主創新和發展趨勢。員工福利作為當代全方位薪酬管理體系的一個關鍵構成,是企業人力資源管理發展戰略...
國際奧利匹克日已經過去了幾天了,福利plus整理在網絡資源獲悉,今年7月1日開始,國家體育館(鳥巢)、國家游泳中心(水立方)等7家北京東奧會場館以及相應的服務設備都將使用綠色能源。這些冬奧會的場館將準備使...
如今應當沒有哪一個企業沒有職工福利了吧,隨意個企業都應當有一個下午茶時間、團隊拓展吧,但想來大家都遇到過那樣的難點,低費用預算,標準化?。?!今日大家就而言說職工福利吧!職工福利方案對企業發展趨勢的功效...
經典案例:大家企業上一個月有一個關鍵專業技術人員要辭職,辭職審核遞交現有一個半月,公司各單位早已根據,人事部門已建冊??墒且驗樗墓ぷ髦性诠据^為關鍵,一時又卻已沒有人工作交接。因此領導干部以此為由...
員工福利是企業人力資源管理薪資體系管理的關鍵構成部分,是企業或其他組織以福利的方式提供給員工的酬勞。員工福利一般包含健康險、帶薪假期或退休養老金等方式。這種獎賞做為企業組員福利的一部分,獎給員工本人...
股權激勵是一種通過經營者獲取公司股權給予企業經營者一定的經濟權利,使其作為股東參與企業決策、分享利潤、承擔風險,努力為公司的長遠發展服務的激勵方式。第一,股權激勵的本質。股權激勵是一種通過經營者獲取...
伴隨著員工物質生活程度和受高等教育程度的持續提升,近些年初入職場員工離職的緣故也發生了一些轉變:換工作不但事關錢財,更事關自我價值、發展趨勢室內空間、認同等精神需求。企業福利是人才引進中必須考慮到的...
企業福利平臺指出影響企業員工福利的因素如下:1.高層管理者的經營理念。有的管理者認為員工福利可以省,有的管理者認為只要員工福利合法,有的管理者認為員工福利應該盡可能好,反映了他們的經營理念。2.法律法規...
【實例】瑩瑩同學們是一家經貿公司的HR運營專員,絕大多數員工全是清一色的女士。這段時間而言起來也很邪,有一個女生剛結結婚,然后別人呼啦啦也尋找男友,跟賽事一樣,全是完婚生小孩的節奏感。這并不,剛過完節...
(1)個人簡歷要與大企業擦邊當人事主管檢索優秀人才時,一般會以關鍵詞“大型企業名字+職業名稱”,例如美容業很有可能喜愛沙宣的人,人事主管會那樣檢索,比如:“沙宣+發型師”,系統軟件會檢索到個人簡歷中...