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能夠根據下列方法處理：1、與公司商議。2、商議不了，去公司注冊地址勞動者行政機關舉報公司，規定公司補交社保。3、訴訟。向公司所在城市或是具體工作中地址關于勞動仲裁監察委員會明確提出訴訟，規定公司補交社...
企業三個月不發工資可否立即提起訴訟？
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公司托欠抽成三個月，應該怎么辦
能夠根據下列方法處理：1、與公司商議。2、商議不了，去公司注冊地址勞動者行政機關舉報公司，規定公司補交社保。3、訴訟。向公司所在城市或是具體工作中地址關于勞動仲裁監察委員會明確提出訴訟，規定公司補交社...
公司三個月不發工資怎么辦
你是否遇到過三個月不發工資的情況，面對如此侵犯勞動者權益的行為，你又是怎樣來追討自己的合法工資呢？其實，大部分的勞動者都曾遇到過被拖欠工資的情況。下面，就來告訴各位要如何處理類似事件。一、無故拖欠工...
三個月勞動合同書不交社保怎么辦？
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企業工資拖欠三個月該怎么辦
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醫保斷交三個月的危害和補繳
醫保是大家都了解關鍵用以，每一個人的企業或是是公司給自己申請辦理的，主要是用以去醫院或是是藥業店內就醫拿藥的費用報銷制度的一種社保的，可是有時公司和企業免不了也會忘掉交費造成醫保斷交三個月，那麼危害...
三個月是不是能夠解雇員工
三個月是不是能夠解雇員工用人公司解雇工作中不上3個月的員工，是不是應當付款賠償或賠付，分下列3種狀況：1、用人公司與員工消除勞務關系，沒有一切合理合法原因，都沒有付款經濟補償金，員工不會有《勞動合同法...
工作三個月沒簽勞動合同書怎么辭職？
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補繳社保超出三個月的該怎么辦？
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新員工入職三個月辭職必須 注意什么？
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三個月不發工資有哪些不良影響
實際中，企業不發工資是經常出現的事兒。但針對員工而言，這就有可能危害到自身及親人的日常生活，尤其是那類三個月不發工資的。那麼，針對企業而言，三個月不發工資得話會有哪些不良影響呢？我給你詳細介紹。一、...
社保中斷三個月就清零是真是假
個人社保是用人公司為員工交納的一種法律規定福利，擁有個人社保就可以享有許多福利現行政策，例如一線城市的房子限購房政策、到醫院的費用報銷制度這些。可是一旦社保斷繳了便會有很多層面的不便，也有信息說會立...
持續三個月不發工資歸屬于無端欠薪嗎
一、持續三個月不發工資歸屬于無端欠薪嗎只需企業無書面通知超出要求付薪時間未付款員工工資的，那麼就歸屬于無端欠薪的個人行為，如果持續三個月不發工資自然歸屬于無端欠薪。這類情況下，企業必須立即付款員工工...
三個月實習期不繳納社保行嗎？
如今國家新政策越變越好，基本上全部企業全是五險一金，但許多企業在實習期期內不愿給員工交納社保。由于很多人針對實習期的表述是用人公司才逐漸與員工創建勞務關系后必須相互信任、彼此挑選而承諾的調查限期。那...
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