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3月21日報導(文/韓文靜、呂鑫燚)“三萬塊錢,做一個代步汽車真是太香了?!边x購五菱MINI的買車人王億濃向表露,自身剛畢業后這新款車變成她第一輛代步汽車。在提到挑選的緣故時,她表明“最重要的是劃算,并且五...
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
聯線交通出行(ID:lianxianchuxing),創作者:周雄飛,編寫:夜半。造出“老百姓代步汽車”的五菱汽車,已陷入“權利與游戲”當中。5月7日,上汽通用汽車五菱汽車在官方微博中發布了一份新的成績表:集團旗下五...
初入職場中員工一旦辭職,會產生許多不便:最先,耗費在老員工的身上的學習培訓成本費就全徒勞了;次之,忽然的辭職還會繼續弄亂一切正常工作中,耽擱工作進展;再度,辭職出來的老員工,不論是自身單獨自主創業,或...
工作上或者不稱職工作中,或者工作方面的分配,許多企業都是會有轉崗的分配,可是轉崗很多人也不愿意,許多HR都覺得它是件很糟心的事兒,轉崗牽涉到一些非常復雜的狀況,結果也會造成員工和公司鬧的不愉快,HR夾在...
中秋節通常的企業都是為職工出示相對的褔利,為此來表述對職工的關注。中秋節員工福利方案的制訂是許多企業人事部門工作員必須考慮到的難題,由于禮物送好啦皆大歡喜,假如送的達不上職工的令人滿意就會歸咎于大伙...
引語:從業Hr工作中很多年的人,看慣了車水馬龍,對辭職這種事看得淡了,卻不知道,一個員工辭職的身后耗費著極大的成本費,這種看不到的錢,吃的可全是企業的凈利潤。陳珂是一家公司的招聘經理,近期技術人員有一...
新智元,創作者:花子健,編寫:韓董成鵬。從2020年8月起,“好車”五菱宏光MINIEV就沒有走下我國新能源車銷冠的王位。無論是特斯拉汽車或是比亞迪汽車,都只有位居五菱宏光以后。4月9日,乘聯會發布的數據信息表...
創作者:馬浩來源于:清華大學管理評論企業究竟為了誰存有?事實上,不論是公司股東或是顧客,她們都并不是企業的常項。而包含創辦人、高層住宅管理團隊和員工以內的內部員工,才算是企業的本質和生命。一家把內部...
優秀人才的外流,是一家公司較大的損害。關鍵員工離職有下列五個層面的緣故。1.公司要求苛刻而反人性公司創建規章制度,管束和管理方法員工是必定的。但許多情況下,公司的要求有一些奇怪反人性,不可以具有管束功...
根據對辭職員工的研究發現,假如企業擅于發覺和發掘辭職員工的“相對剩余價值”,辭職員工也是一筆珍貴的財富。辭職員工實際有下列五大使用價值:1.管理方法使用價值員工辭職有一個人緣故,也是有機構的緣故。人力...