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在職人員場,假如你的薪水三年不漲,你也視而不見,表明你是在公司混日子,當一天和尚撞一天鐘了。假如你尤其出色,卻由于過意不去,一次次錯過漲薪的機遇,那么就必須自身去爭得了。見到剛來的員工起薪都快超出自...
10月8日,百度官方正式宣布,開始實施“青松計劃”,為員工父母提供醫保的計劃正式開始落實,據悉,“青松計劃”是商業保險計劃,百度員工司齡滿2年以上的,其父母可以享受到百度提供的全國范圍內的住院醫療保障。...
從早期調研到方案策劃到學習培訓再到學習培訓結果剖析,你做學習培訓的目地是啥?你要過嗎?或是僅僅為了更好地學習培訓而學習培訓。很多人對學習培訓的觀點是:1,提高公司盈利2,提升管理效益3,組織學習4,做學習...
今日就來談一談各大企業的員工福利。員工福利與公司規章制度密切相關,主要包括漲薪、員工持股計劃、生活福利、年末巨獎。假如說漲薪等與薪水掛勾的福利是考慮員工物質上的追求完美,所以生活福利便是處理員工的顧...
前言:在職人員場,針對員工的漲薪規定,有時候經常讓HR進退兩難,保證以下幾個方面,此難題就能使您輕輕松松解決:溝通交流、剖析、明確、實行情景展現:在優秀人才經常流動性的時期里,每個企業都難以避免地遭遇...
引語:在職人員場中,如果你見到他人升職、漲薪時,你是不是動心過;是不是內心也在嘟囔,如何沒我的份;是不是在想,我怎樣能讓領導干部也幫我升職漲薪。很多年的初入職場工作經驗提煉被升職漲薪人的特性?!?】擅...
彭HR怎樣升職漲薪?勝任能力是一個尤為重要的要素,許多企業的HR單位和從業者缺乏商業服務專業知識和管理方法轉型層面的擔任工作能力,針對企業工作流程掌握較少,缺乏經營管理層面的專業技能,非常少具有管理方法...
百度在香港正式二次上市,開盤價上漲0.79%。公司員工福利平臺據悉,目前,百度港股逐漸擴大,上漲至1.43%,報告255.6港元,總市值7231億港元。企業員工福利平臺根據百度披露的文件,百度在港交所二次上市定價為每...
社會發展也罷、初入職場也好,講到吃大虧,可能大伙兒都是會直招手。讓大伙兒多做一點兒、多干一點兒或者少拿一點兒,可能有的人敢與你急眼。說到這兒,或許你能講,那么你還講什么吃大虧是恩典呢?在這兒呢,不和...
從業好多年的HR會出現那樣一個覺得:學了許多專業技能、也了解怎樣運用,升職加薪或是很艱難。HR在職位上提升難以,在領域中,本人的專業能力層面,對業務流程了解的層面都難以提升,難提升也代表著:“薪酬增長,...