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千禧一代員工福利
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年輕一代更喜歡“穩定”嗎？假如說招錄條件的放寬是體制內人數猛增的“助推器”，那么它自身的“穩定性”特點就是使“公考熱”持續高熱不減的主要原因，即使最好的大學畢業生也不例外。據北大官方公布的《2019年北...
3M獲評千禧一代“最向往的公司”
名列美國高中生協會年度職業調查榜單首位上海2016年6月22日電/美通社/—近日，全球領先的多元化科技創新企業3M在美國高中生協會發起的年度職業調查中被評選為2016年度千禧一代最向往的公司。此次共有1.3萬名...
埃森哲：企業應更了解千禧一代，把握亞洲6萬億美元商機
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新一代員工要如何鼓勵才合理？
要想鼓勵好新一代員工，最先務必掌握新一代員工的特性，并從這種特性中挖掘其要求。一般狀況下，新一代員工有下列特性：1、較為自身，個性化展現自我，追求完美個人價值。2、愛自主創新，敢探險。3、有明顯的好勝...
新一代員工福利，便是要訂制
感恩回饋企業員工送什么好送超市購物卡?裙子下的野獸贈送禮品？不好用感謝宴會？太俗套……員工福利是企業對員工辛苦工作的一種感恩回饋，還可以將他覺得是員工薪酬的一部分。好的企業福利有利于吸引住...
給千萬喜好時尚潮流的千禧一代造鞋：PPP的切合與堅持不懈
紅碗社（ID：hongwanshe2020），創作者：Constance，2021年，Plank個人工作室來啦新的室內設計師，此后Solo不會再是單人戰斗了。它是PPP發布的第5年。PPP是PINKPUNKPLANK的簡稱。做為Plank個人工作室的少女線，它...
閃進閃辭，新一代員工要想哪些？
談及新一代（主要是95前后左右）員工，腦中浮現的第一個詞是什么？不愛崗敬業、不承擔、驕縱、懶散、懶散、自身……這類貶詞？或是自主創新、喜愛挑戰、勇于探索、靈便等大肆宣揚的褒詞？在許多70、80后管理人員眼...
怎樣對九零后新一代員工開展管理方法？
許多管理人員都感覺九零后新一代員工難管理方法，不懂事，個性化強這些，我感覺只需依照九零后的方法去管，不但能管住，并且她們的想像力十分強，重要就是你得摸透她們的特性：1.九零后新一代員工的特性——1.1離...
90后年輕一代的員工福利觀念HR了解多少？
80、90后作為公司員工的主力軍，他們并不像60后的苦干，也不像70后的務實，他們的行為模式看上去更像是“憑心情”去工作。這對企業管理層、人事，尤其是對90后的直屬領導來講，是非常大的一項挑戰。90后不僅僅對工...
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