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誠信志遠果業過年員工福利
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A企業和B企業全是技術專業的多媒體系統制造業企業，員工高名是A企業的總經理，關鍵承擔網絡營銷與管理方法的工作中。上年三月份，高超沒經A企業愿意“換工作”到B企業，而且出任B企業的高級副總裁，承擔品牌推廣、...
員工福利：過年或過節，全是什么節? 什么褔利能夠有?
員工福利："過年或過節"全是什么節?什么褔利能夠有?年終歲尾，是不是你老早已翹首期盼著企業可發些褔利？9日，全國總工會就職工福利派發的有關要求作出確立表述：會員費機構看電視劇、秋春游等主題活動...
員工福利平臺：績效考評結果用以職位調節的金子標準
業績考核結果的應用本并不是這般單一，但因為很多HR運營專員功底不夠，結果業績考核往前走、往前走就變味兒了，把業績考核結果立即應用于了末位淘汰和職位調節，末位淘汰大家先不談，今日就和大伙兒關鍵聊一聊職位...
關注員工福利
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...
員工福利平臺：Google是那樣緊緊圍繞總體目標(O)找到重要結果(KR)
今日教師給大伙兒小結下OKR。OKR最開始由intel公司創造發明，之后由于Google公司的應用推廣而不斷發展。其根本原因觀念是德魯克的“的目標管理”。OKR的“O”便是Objective，即總體目標;“KR”便是KeyResults，即...
快遞業黑名單制度，員工福利就應該怎么做！
7月9日，國家郵政局網站更新有關適用私營快遞公司公司發展的實施意見，下發時間為2019年6月29日。該項制度屬于專門針對快遞行業的員工福利！建議強調，為有利于各個郵政快遞管理方法單位、各私營快遞公司公司、業...
員工福利平臺：績效考評結果的不公平?這三點緣故導致的
績效考評是把雙刃刀，做業績考核一定要確保公布、公平公正、公平，假如不可以保證還比不上不考評。績效考評是把雙刃刀，用得好便是一把利刃，促進員工身先士卒;用的不太好就豬八戒照鏡子，里外不是人?？冃Э荚u沒...
多地鼓舞員工就地過年,提供企業福利
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員工福利平臺：離該類人遠些，就算他對你恩重如山
從小的受中華傳統文化教育的危害，大家絕大部分人都了解心懷感恩，以表述他人對大家的好。但現代社會中卻有一種好人好事事跡是：拋下自身的妻棄兒去種活他人的妻子兒女，拋下自身的家中去解救他人的家中。乍一看，...
員工福利平臺：業績考核結果未尾應用、需掌握以下標準
前幾日，為小伙伴們發過一篇業績考核應用于職位調節的文章內容，今日就和大家們聊一聊業績考核末位淘汰的話題討論。據我所掌握的“業績考核未尾”被許多企業應用于末位淘汰，這自身沒有錯，但這一全過程解決不太好...
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