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在炎炎夏日,夏季員工福利有哪些好處呢?現階段,各大型企業正忙碌夏天清涼福利。為何她們這般喜愛清涼福利?清涼福利是機關事業單位以便提升或擴張其名氣,提升商品的市場占有率,在生產經營中得到高些的銷售額和...
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
現代化的企業經營管理是建立在人本管理基礎上的系統管理,良好的薪酬管理體系是企業經營管理最基本的體系,它所發揮的積極作用,是其它體系無法替代的。員工福利平臺認為,一個在薪酬管理方面有足夠吸引力的企業,...
由于新冠肺炎疫情黑天鵝的推動,企業員工健康管理明顯改善。特別是優秀企業,為了打造高質量的工作場所,企業在員工健康方面的運作將在健康管理戰略、文化、理念、有效的健康管理體系、規劃、項目、健康管理的實際...
題目:在長須鯨那樣的公司員工福利簡直喝醉!!公司員工福利-重陽節春游今日湊合跟妻來東,昨星夜抵達,百計千方讓他人駕車能夠節省氣力,本不準備同往,僅僅感覺獨自一人守留多有孤單,才更改了決策。也怪不得被...
公司員工福利平臺為了吸引人才,HR會找很多渠道招聘。但是很多企業會發現,明明我開的薪水更高,為什么還是招不到優秀的人?事實上,這一問題的答案,歸功于薪酬的設計和管理。01不同的薪酬體系取決于公司的開放程...
會計科目是對會計要素目標的具體內容進行分類核算的類目.會計目標的具體內容各有不同,管理要求也有不同.為了全面、體系、分類地核算與監督各項經濟業務的發生狀況,以及由此而引起的各項財物、負債、所有者權益和各...
誤區一:疫情期間,公司復工時為了預防新型冠狀病毒,一致購買的口罩,并發放員工要求上班必須佩戴,歸于“應付員工薪酬-福利費”的領域。糾正:以上了解是過錯的,應歸于企業實踐產生的合理的勞動維護開銷,答應...
老員工退休,新員工參加是各企業的常態。既然員工福利平臺有人員流失,就必須加強人才引流和招聘。招聘人才時,報酬應如何定位?歸根結底,薪酬定位不科學,會導致兩個相反的結果,一是因為薪酬低,人才進不來,二...
企業將自產、托付加工的產品作為非貨幣性福利提供給員工的,應視同銷售,應按該產品的公允價值和相關稅費承認應付員工薪酬,一起結轉主營業務本錢.分錄如下:借:管理費用-福利費貸:應付員工薪酬借:應付員工薪酬貸:主營...
公司員工福利方案設計如何考慮公平?福利和薪酬就像一對兄弟,他們的血統充滿了公平。因此,企業員工福利計劃的設計也應充分考慮其公平性。那么HR在設計企業員工福利計劃時應該怎么做呢?企業員工福利平臺指出應根...
談起導師制,許多HR小伙伴們會想起大學研究生考試時的老師,想起電視機里創業好項目中的導師制,是否感覺離大家很漫長,感覺尤其的高大尚。和大家在職人員場的企業管理方法沒有半角錢關聯?實際上,導師制在中國早...