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薪酬調整對企業和人力資源來說是一項不容易處理的工作。調整薪酬要慎重考慮。公司員工福利平臺收集整理了相關資料。公司員工福利平臺建議企業管理者和人力資源在調整薪酬前必須考慮以下七個關鍵節點。第一,調策略...
現代化的企業經營管理是建立在人本管理基礎上的系統管理,良好的薪酬管理體系是企業經營管理最基本的體系,它所發揮的積極作用,是其它體系無法替代的。員工福利平臺認為,一個在薪酬管理方面有足夠吸引力的企業,...
近日,重慶市90后本科畢業生小陸,其爸爸媽媽隨同面試。令招騁方詫異的是,小陸一言不發,唐父卻一個勁地向面試官了解,“你們企業每一個月薪水是多少?辦公環境如何,下午管無論膳食?”小陸較為害羞,有時提前準...
零食雖然說是垃圾食品,但是也算是一種休閑食品,對于小學生來說零食的誘惑是巨大的,往往大多數小學生來說,并沒有太多的零花錢購買零食,為此有些店老板為了刺激消費,允許小學生賒賬購買零食。在湖南武岡就發生...
(一)月度考評月度考評總成績1000分,區劃為五個級別,考評結果推行逼迫分派,考評級別相匹配的比例如表一:表一:注:基本上薪酬=標準工資績效考核工資(二)年終考核年終考核總成績1000分,區劃為五個級別,考評結...
作為整體薪酬管理的重要組成部分,越來越多的企業HR將員工福利計劃的實施視為改善企業整體薪酬管理的重要內容,提高員工的保留率和滿意度,這是企業實施員工福利管理的首要目標。下列步驟有助于HR制定員工福利計劃...
應收賬款是企業日常生產經營活動中的重要內容,利益驅使是應收賬款舞弊的直接動因,有利益存在的地方,就會有人鋌而走險,因此對應收賬款進行分析研究來識別舞弊、把控風險的工作就顯得越來越重要。一家公司想要財...
公司員工福利平臺為了吸引人才,HR會找很多渠道招聘。但是很多企業會發現,明明我開的薪水更高,為什么還是招不到優秀的人?事實上,這一問題的答案,歸功于薪酬的設計和管理。01不同的薪酬體系取決于公司的開放程...
OKR最開始由intel公司創造發明,之后由于Google公司的應用推廣而不斷發展。OKR的“O”便是Objective,即總體目標。公司的每一個環節,都是有一些務必要去達到的事兒、完成的總體目標。Objective的含意包括「用意、...
一直以來都不清楚企業分紅保險必須交稅,另外因為每個地區現行政策不一樣,因此交稅狀況都不同樣?! ?0月21日,深圳市保稅倉財政局舉辦了分紅保險制企業稅政輔導會。本次大會的關鍵取決于根據輔導會,更改對...