0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
建立杰出的企業形象,提高企業的知名度和美譽度需要從許多方面著手,企業職工福利是其間的一個重要方面,企業職工福利方案對建立杰出企業形象有重要意義。企業文化是企業成員所共有的行為方法、共同的崇奉及價值觀...
招聘人才是人力資源管理工作中的起始點,也是決策公司的人才結構和綜合能力的關鍵決策要素?,F階段愈來愈多的企業逐漸高度重視招聘人才,持續標準面試流程,目地便是使工作人員招聘人才更加科學研究,使招聘人才有...
德國世紀品牌助新靜安檢測檢驗產業創新發展上海2016年4月5日電/美通社/—4月1日,全球領先的第三方檢測認證服務企業TUV南德意志集團(以下簡稱“TUVSUD”)大中華區總裁兼CEO范華德先生(Mr.DirkvonWahl)作...
根據焦慮不安的招聘面試、考研復試,乃至是考評,這一系列的程序流程走出來,做為招聘者的你能發覺,你認為你所聘請的全是優秀人才,可這種優秀人才卻常常不被領導干部認同、不被單位接納、不被朋友容下,這是為什...
伴隨著社會發展的發展趨勢,互聯網技術、互聯網大數據彌漫著大家工作中與生活的各個方面,線上與線下的招聘網站也是讓HR們目不暇接??墒钦衅妇W站實際上并并不是愈多愈好,也不是每一個方式都值得公司掏錢、花時間...
招聘需求剖析準備工作通常不被人事部門所高度重視,要不用工單位明確提出要求以后人事部門都不從技術專業的視角開展審查就照單招騁,那樣做的結果通常要求不清,造成后面的簡歷投遞、招聘面試等階段就失去客觀性的...
你了解你應聘求職時怎么會不成功嗎?你了解你不成功在哪兒了沒有?你了解企業“毫無疑問”或“否認”你的規范嗎?下邊送你一張報表,使你一瞬間搞清楚應聘求職時的彎彎的道道:招聘者的點評方法招聘者的點評關鍵點“...
????獵頭招聘為公司解決了高層次人才招騁的難題離不了獵頭顧問,那麼獵頭招聘的獵頭顧問是以哪來的呢?讓銳仕方達來對你說吧。? 1.捕獲有工作經驗的咨詢顧問? 許多獵頭招聘因此都趨向于招騁有工作經驗...
上海2016年8月20日電/美通社/—8月18日下午,上海市靜安區委副書記王醇晨一行人參訪仲利國際租賃有限公司上??偛浚私馄髽I經營需求并給予必要的支持與協助。仲利國際總經理陳坤明先生及其他高層領導一同予...
2018年9月11日,靜安區區委副書記顧云豪一行赴鏈尚國際大廈開展實地調研工作,區委辦、區投資辦等人員陪同。鏈尚兼置禾CEO趙俊浩、鏈尚CHO黃曉英、置禾人力資源總監朱維佳等出席。在交流訪談中,顧書記首先對鏈尚...