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一般來說,多數的民營企業,在資源方面無法與國有企業抗衡,特別是員工福利,也無法達到國企央企標準。因此,很多民營企業在發展的過程中,都會遇到比國企、外企更多的壓力與困難。劉小姐先后在大型國企、外資企業...
2020年上半年,無論是門店客流銳減還是消費力衰退,許多企業都承受著巨大的經營壓力。進入下半年,不確定性仍在盤旋。作為邁過百億門檻的互聯網食物快消品牌,三只松鼠同樣面臨著挑戰。可是,出色的企業家總是更能...
一、主題活動目地:以便提升公司員工的團隊的凝聚力,豐富多彩公司文化衣食住行;體現公司對職工春節福利的關愛與問好,使職工高高興興、高高興興過好新春佳節。二、活動固定的時間:1月17日下14:00-23:30三、主...
隨著企業規模不斷的發展壯大,傳統的采購模式已經無法滿足員工的個性化、多樣化需求。HR常常抱怨說:企業福利預算普遍縮水,員工福利真的是越來越難做。福利采購工作遇到許多問題,如:“眾口難調”、“供應商難找...
企業福利對提升企業品牌和口碑是個絕佳武器,是公司鎖住員工的溫柔鎖鏈,與員工心內溝通和情感共鳴的紐帶,更是HR為系公司人員和諧和提升員工滿意度的必修課。對公司而言,一項人性化貼心的福利措施,肯定能讓員工...
清明時節一轉眼已經過去,大伙有沒有出來耍呢?今年的端午佳節也即將來臨,企業單位肯定是要發一些福利禮品做為獎賞的。今年端午員工福利禮品訂制選擇什么比較好呢?它是許多老總較為頭疼的事兒。褔利PLUS為您解愁...
之前,員工的福利一般接到的,全是節慶日的福利品;如端午粽子、中秋節月餅……員工表明很開(wu)心(gan),可是,每一年全是這種福利,或多或少有一種歲歲年年花類似的覺得。實際上員工也想追趕時期的腳步,期待接到...
前言在每一個企業,都是會有一群獨特的職工,看起來很一般,很不值一提,但她們的獨特情況,真實身份,經常讓HR不清楚怎樣解決,頭痛不已?在公司會出現那樣的狀況,他很有可能就是你身旁很一般的職工,清掃工,保...
在中秋節,許多雇主擔心他們是否應該給員工送去安慰。企業公會可以從工會經費中支出,給職工派發正當性的傳統節日“褔利”,安徽省的派發規范是:全年度慰問品原價須操縱在農村基層公會當初收益的40%之內。公會派...
很多企業選擇發放員工福利的方式——中秋節發月餅,端午節發粽子,這已經成為一種“老套路”。然而企業為此付出了大筆的費用,員工卻感受不到企業的關懷,HR只能仰天長嘆“你還要我怎樣?我能給的卻又不是你想要的...
公司福利平臺指出,對于企業來說,吸引和留住優秀人才是非常重要的。為了使核心員工留在企業中真正放心工作,企業需要提供多樣化的福利計劃來滿足他們的個性化需求。企業福利平臺:如何區分企業的核心員工?企業的...