普寧六福珠寶的員工福利

員工福利平臺：怎樣減少員工員工流失率?把握這六種管理方案

企業都需要有著一些關鍵員工，說白了關鍵員工便是能協助企業完成發展戰略和維持、提升公司的核心競爭力，或是一些工作能力尤其強，技術性扎實的一些員工。關鍵員工辭職，針對企業而言損害十分大。合理管理方法關鍵...

員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...

為何你的招騁這般艱難?為何你的招聘職位公布幾日了，連一個人也沒網上投簡歷?為何你的廣告宣傳語寫的這般唯美，應聘者卻連看也不看?為何……?招聘人才看起來簡易，但卻充分體現承擔損聘工作員的功底，不談其他，先...

每名從業HR工作中的盆友，總是會碰到那樣那般的疑惑，例如你費了非常大的勁實行的績效考核管理，結果是大伙兒建議一大堆，老總不認同;你累死累活做的學習培訓，不但沒有實際效果，讓大伙兒感覺是在浪費時間，錯過...

2019年我國員工福利基本保障指數值顯示信息，國營企業和互聯網公司員工福利基本保障均處在較高質量。在實際指數值上，國營企業的福利基本保障指數值最多為72.1，互聯網公司為71.5，與國營企業僅相距0.6個點。員工...

一項調查表明，大部分員工只要發揮出10%至30%的能力就可以完成基本工作，如果通過有效激勵可發揮出80%的潛力，甚至更多。從組織角度來說整體業績會提升，而從個人角度來說，每個人的潛力比想象大很多。生命的意義...

參與招聘面試的人來來去去，為何最終新員工入職的屈指可數?剛新員工入職時熱情滿滿的，為何短期內內又暗然離去?很多Hr往返奔忙于各種人力資源市場，每日在人才網站挑選個人簡歷，辛辛苦苦邀請回來很多應聘者，結果...

企業為了更好地不斷發展趨勢，一定要搞好人力資源整體規劃，留住人才，引進人才。如今大部分的企業基本上都遭遇那樣一個難點--招工難，留才難，在現如今市場競爭這般鼓勵的社會發展下，企業怎樣搞好招人與留才呢?...

在職人員場，剛觸碰HR的新手，許多都是會覺得績效面談階段并不是尤其關鍵。感覺最重要的應該是考評的結果和具體應用，這才算是大伙兒最關注的。僅有在業績考核全過程中發生難題了，才必須開展談話。在人力資源資源...

前言：HR如火如荼的提前準備了一系統軟件學習培訓，公司朋友參加主動性卻很低，不僅沒有接到預估的實際效果，反倒讓員工怨言遍地，管理人員一片抵制，老總也投來啦提出質疑的眼光，這在當今企業內部培訓行業早已變...