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近年來,員工體檢開始受到各大公司的關注。公司會在招聘人員時組織員工體檢,或者在工作中定期組織員工參加體檢。之所以越來越多的公司重視組織員工體檢,是因為通過員工體檢可以全面評估了解員工的身體狀況,通過...
一直以來,“以人為本”的人力資源管理理念已深受管理者的重視,“員工關懷”是“以人為本”中重要的一個部分,足已影響員工態度、行為和績效。隨著企業越來越壯大,員工所面臨的壓力也越來越大。給予員工更多的人...
大多數公司為了更好地反映公司人情世故滿滿的,都是會制訂一系列的員工生日福利,讓員工對公司更具備信任感和滿足感。但是每一個企業標準不一樣,究竟怎樣制訂員工生日福利呢?我就給大伙兒匯總一下HR們的提議:零...
疫情還沒完畢、全面復工的形勢下,節日福利成為傳遞企業對員工身心健康和人文關心最好的輸出途徑。年年如一日的禮盒已不能再滿足員工對新年福利的滿心等待。福利plus渠道特推出了一系列的企業新年福利產品,旨在為...
為了增強飯店凝聚力,加強員工歸屬感,進一步推動飯店企業文化建設,形成良好的企業向心力和凝聚力,讓每位在飯店工作的員工切實感受到博雅大家庭的溫暖,達到情感留人的目的,特制定以下員工生日福利方案。一、適...
經濟社會高速發展的今天,人口紅利逐漸喪失,新生代勞動者的精神需求被重新喚醒,人不僅是“經濟人”,更是“社會人”。因此,企業管理者要及時適應這一變化,轉變觀念,把人文關懷看作員工應當享有的福利。眼下,...
在各項常規福利之余,增加人文關懷類的職工福利將會極大程度的進步職工滿意度。例如:可以設立內部愛心、職工緊急救助、助學補貼、購房等專項款項,在職工有急難和急用時給予贊助;利用郵件、信函等方法為職工及他...
一是領導高度重視。企業要真正把自己的員工放在心上,對員工實施人文關懷,在企業當中,領導要做好樣子,模范帶頭,身先仕卒,也并非事事親力親為。加強對員工的人文關懷和進行有效的心理疏導是一個企業的基礎性工...
彈性福利平臺指出生日會經常舉行,但是創意有限,很多人力資源擔心生日會的創意。作為企業員工生日福利的實施形式之一,近年來生日會越來越受到企業的重視,很多企業把生日會作為傳達員工關心的重要方式。生日會氣...
公司之所以發展如此迅猛,除了有一套自己獨特的管理方式外,更重要的是公司具備“以人為本”的企業文化。創廠至今,公司除了不斷根據國家規定完善員工的薪資福利,還非常注重員工的業余生活。在這個無論生活還是工...