員工福利心理咨詢與輔導

員工福利平臺員工對薪資內在的心理要求

經常有做薪酬管理的朋友問我:我們企業規模小，不能給員工行業的最高工資。我們如何讓每個人的工作充滿活力？其實這是一個偽命題。在職場上，很多人認為只要多付錢，員工滿意度就高，但實際情況不一定。由于薪水的...

《員工福利計劃：政策與外部環境》第四章我國職工福利規章制度發展趨勢的經濟形勢第三節我國人力資源市場發展趨勢與職工福利現行政策一、我國人力資源市場發展趨勢和人力資源市場現行政策（一）在我國人力資源市場...

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4月29日報導前不久，智能化心理咨詢服務平臺壹點靈宣布公布，圓滿完成來源于58產業投資基金的數百萬B輪股權融資。先前，壹點靈曾于2019年進行數百萬A輪股權融資，投資人為元生創業投資。壹點靈做為中國科技賦能心...

員工福利費的扣減規范依據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條、第四十一條、第四十二條要求：1、公司產生的員工福利費開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分，準許扣減。2、公司撥繳的工會經費...

1．轉變福利觀念縱觀我國企業員工福利的發展史我們不難發現，自改革開放以來，伴隨著經濟制度的改革和社會結構的變化，我國企業員工福利管理的觀念發生了巨大變化，具體變化如下：（1）由“普適性”福利觀向“差異...

縱觀企業員工福利的發展歷程，過去的福利制度往往面向公司的所有或大多數員工，這與員工對企業的貢獻或工作績效沒有直接關系，因此具有包容性。福利已經成為薪酬中的保健因素。沒有它，福利的目的往往難以實現，但...

企業建立和擁有完善的員工福利體系，不僅是企業提高口碑的名片，也是引進人才、穩定人才、內部文化建設和提高不容忽視的建設性工程。保證員工隊伍的穩定，使員工更具歸屬感，提高對企業的認識度，設計有特色和競爭...

“聚一群匠人，干一件善事”是壹點靈創立的初心。壹點靈是由一群有夢想、有情懷的心理學專家與互聯網行業資深人士創立的創新型互聯網+心理服務平臺。迄今服務用戶超過300萬人，付費咨詢時長超過2億分鐘...

板寸，圓臉，睿智的雙眸，初見藍奧，便與動畫中“一休”的形象重疊在了一起。大學畢業之后，他參加了公務員考試，考錄了檢察院，18年的從檢生涯，社會身份漸漸地從“檢察官”延伸到“公...

在第34個教師節前夕，北京師范大學教授、博導鄭日昌，國家22部委文件起草者、北京大學心理健康教育與咨詢中心名譽副主任閆洪豐，復旦大學教授、博導孫時進，浙江大學教授、博導馬建青，浙江省立同德醫院心理科主任...

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