0755-86212290
工作日 9:00-18:00
一、員工違規企業扣標準工資嗎?員工違規企業能夠扣標準工資,企業沒有權利扣減員工當月的所有薪水;即便員工的手段給企業導致損害,企業也只有依據《工資支付暫行規定》第十六條要求的標準扣工資。《工資支付暫行規...
企業資源總是有限的。作為HR,要科學合理地控制薪酬成本,充分發揮每一分錢的最大價值,為員工提供最佳利益,吸引人才。新一代年輕人面臨著越來越大的生活壓力,總是試圖在定薪談判中獲得溢價。因此,在未來,薪酬...
企業能以扣工資懲罰員工嗎《勞動法》要求,薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?!豆べY支付暫行規定》要求,用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的,用人公司能夠代繳員...
員工導致企業損害,企業能扣工資嗎一、有關能否扣的難題假如員工給導致企業財產損失,企業自然有權利規定員工損失賠償,能夠從薪水中給予扣減。原社會保障部《工資支付暫行規定》第十六條要求,因員工自己緣故給用...
員工在和用人公司創建勞務關系的情況下,企業就必須給員工付款勞務報酬,也就是發放工資。勞動法規定用人公司不可無端托欠員工的薪水,可是如今許多公司因為運營艱難,通常會發生欠薪的狀況,這讓員工也是十分的無...
單位發給員工的過節費需要交納個人所得稅,由于過節費不屬于能夠免征個稅的福利項目。能夠免征個人所得稅的福利費項目:《中華人民共和國個人所得稅法》規則,凡符合該法第四條第四項規則的福利費,免征個人所得稅...
現實生活中,一些用人公司會以各種各樣類別來亂扣員工的薪水,從法律法規的視角看來,企業能夠亂扣員工工資嗎?假如說回答并并不是肯定的不能或是是能夠,那麼針對企業克扣工資的個人行為如何評定呢?我立刻給你解...
企業資源總是有限的。作為人力資源,人力資源應該科學合理地控制薪酬成本,充分發揮每一分錢的最大價值,為員工提供最好的利益,吸引人才。然而,新一代年輕人面臨著越來越大的生活壓力,總是想盡最大努力在固定薪...
一、員工在企業遲到扣工資嗎?遲到一般都是被扣工資的,用人公司已依規在管理制度中確立遲到早煺要扣工資,且管理制度已開展公布公示公告并告之員工的,那麼發生遲到早煺扣費是正規的。實踐活動中,許多用人公司在...
現實生活中,許多企業都是會分配員工在歇息建造的時間內加班加點,盡管大多數情況下員工全是會遵從企業分配,但也是有員工回絕加班加點的情況下。而在這類狀況底下的企業會亂扣員工的薪水。但是,從法律法規的視角...