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薪酬管理是企業非常重要的制度，薪酬設計不能簡單地計算工資。公司員工福利平臺為了促進企業的發展，提高員工的積極性，薪酬管理應具備以下六個特點。一是市場競爭力。競爭力不等于最高，因為一個企業的勞動力成本...
提升企業招聘市場競爭力，必須做好員工福利
建立杰出的企業形象，提高企業的知名度和美譽度需要從許多方面著手，企業職工福利是其間的一個重要方面，企業職工福利方案對建立杰出企業形象有重要意義。企業文化是企業成員所共有的行為方法、共同的崇奉及價值觀...
員工福利平臺：全球500強搶灘重慶市帶火當地獵頭公司銷售市場
???????中國著名獵頭公司公司重慶市責任人Demi表明，2013年一過，重慶市當地的企業招騁量大幅度提升，不僅是外資企業企業，很多私營企業也逐漸陸續簽訂獵頭公司公司，與外資企業大佬進行優秀人才爭霸戰，近...
發展員工福利計劃,有利于減輕國家財政壓力！計劃經濟向市場經濟的過渡階段！
員工福利計劃（EmployeeBenefit）就是指企業為公司職員給予的非薪資福利的“一系列”計劃。在資本主義國家，企業創建員工福利計劃，為公司職員給予例如退休養老金計劃、團隊中國人壽保險、醫療費商業保險早已十分...
企業員工福利平臺薪酬模型要求以崗定級,以市場定位,能力定薪
員工總是抱怨不漲工資，企業員工福利平臺新老員工的工資矛盾的工資和工作成績沒有關系，工作做得不好的重要單位的工資低于行業水平，優秀人才流失大……怎么辦？企業員工福利平臺合理有效的報酬體系需要有效的設計...
企業團隊建設的切入點-以健康切入員工福利市場
員工身心健康當然對個人和企業來說都是一件好事，但問題來了。畢竟對于員工而言，癱尸總是比運動容易，怎么能激發他們運動的積極性呢？對企業而言，HR畢竟不是醫生，員工健康難以直接影響他們的KPI，怎么能讓企業...
新浪微博能不能撬起招聘市場？ 員工福利平臺講解新浪微博獵才
?????新浪微博做為一種全新升級的發布信息方法，對中國經濟各行各業的干預和滲入日益普遍，持續點爆網絡輿論，伴隨著新浪微博粉絲的提升、主要用途愈來愈廣，新浪微博應聘求職也應運而生，乃至有有關人員覺得...
現在的人才市場競爭激烈,員工福利為什么別人的公司這么好?
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員工福利平臺市場對人才的需求在持續升溫
精英-底層原則。網飛把人才密度作為企業創新能力的核心。在網飛，大部分工作都需要依靠員工的創新和創造力。對于創造性的工作，最好的員工的工作效率可以輕松高出普通員工的10倍以上，優秀的人可以繼續激勵其他優...
員工福利平臺：2013年高檔獵頭公司銷售市場假后邁入開好局
???????中國著名獵頭公司公司業務流程數據信息表明：春節后聚堆入崗的候選人達數十人,新春佳節前后左右企業明確的聘請函（offer）達到近百人，創企業創立5年至今的新紀錄，為企業贏來啦2013年獵頭公司銷售...
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