提升員工福利的建議和意見

做好員工福利，給HR的3點建議

企業做好員工福利，目的是使員工與企業保持高度一致，有效地將員工團結在一起，實現企業利潤最大化。那么如何實現員工福利的激勵作用，使HR的工作能夠事半功倍呢？福利plus為企業提供3點建議：福利政策正確導向福...

為加強我校工會經費管理的綜合性、有效性、嚴肅性和可控性，規范工會經費開銷行為，進步資金運用效益，保證校園工會教員工各項工作順利開展，根據黨和國家的有關法令、法規，結合我校實際，于2021年1月12日舉行“2...

福利plus是企業的員工福利。特別是對中小企業的員工福利進行系統調查的結果，員工對公司的福利不滿，對企業的員工的照顧不足，年末年初的福利、生日會、午睡等，也有不知道什么是員工福利的人。福利plus認為，雖然...

負責薪酬福利的人力資源經常被一個問題困擾:員工關注企業提供的員工福利，但事實上，員工對福利的感知是平等的，福利已經成為必須的，但存在感不高的東西，這在年輕員工中更為明顯。企業應該如何提高員工對福利的...

1.企業文化和薪酬。企業員工福利平臺指出任何制度設計都離不開企業的文化導向，企業關注什么，價值觀是什么，在績效考核、崗位評估等制度上都會突出體現，薪酬制度也不例外。如果企業文化尊重和諧、平均、保守，薪...

職工福利發放失誤，一般是由于操作不當，溝通不到位等原因，企業員工福利平臺整理了以下三種常見的員工福利發放失誤，希望能對HR朋友們有所幫助。第一種情況是員工福利發放錯誤：應發未發。企業員工福利平臺認為這...

怎樣提升員工福利工資待遇？務必留意的客觀事實是，持續升高的薪酬成本費，早已變成企業愈來愈覺得工作壓力的承擔。另外，只是借助薪酬高漲，只有換得員工短時間體會到的企業關愛，而沒法轉換變成她們在長期性范圍...

9月17日消息，港交所就SPAC(特殊目的收購公司)刊發咨詢文件，以此向市場進行為期45天的咨詢。未來若能成行，港交所將成為繼韓國、馬來西亞兩國的交易所以及新加坡證券交易所之后，亞洲地區又一家引入SPAC上市制度...

創造更人性化的工作場所可以提高員工的幸福感，而快樂的員工往往在工作中更積極、更高效。那么，建設人性化的職場，提高員工的幸福感，應該從哪些方面入手呢？首先，部門主管要主動與員工溝通，了解他們是否在工作...

在HR初入職場，十多年的面試經歷，招聘面試的應聘者可以說不計其數，當問其應聘者的前東家時，應聘者講的可以說五花八門。但這時的我通常擁有斤斤計較。因此，辭職后，勸君保證以下：【1】能說公司好聽的話，不要...