如何讓員工福利更有價值

中秋節員工福利禮品計劃方案！福利PLUS讓福利更有心意！

要來大家都早就了解了，今年的十一國慶跟中秋佳節有著交叉，中秋佳節在國慶節放假的當中。因而在九月份底的狀況下，各家企業都是開展中秋佳節職工福利禮物計劃方案的制作，讓職工在國慶節放假之前收到企業給大家的...

在職人員場中，很多人力資源管理盆友通常太多的關心自身漲薪的這一結果，反倒沒有重點關注本身升值的全過程及其升值的速率，大家都了解一個人的薪酬高矮關鍵與自身的崗位價值貢獻率息息相關。在這里提議大伙兒要對...

當代絕大多數企業不但是根據薪資來吸引職工，大量的是根據某些潛在性的福利來吸引職工。由于生活條件各方面都比較好，所以沒有必要擔心基本的食物和衣服。大多數人關心公司的福利。與此同時，企業根據改進褔利可以...

什么叫你的職涯“成本”說白了職業發展的成本，簡易而言，務必包含三個層面，一是充足的工作能力，包含專業能力、管理方法的貯備等；二是心態，即工作責任心及設計風格是不是切合你所期待任職企業的文化藝術，寬闊...

從2018年剛開始的裁人潮基本上風靡了全部it行業，雖然在這般的嚴冬之中，it行業仍是專業人才最大的制造行業。以便給員工提供高品質的工作中感受，每個公司競爭中的秘密武器，而蘇寧易購的就是這誘惑的住房福利！90...

一個優秀的企業薪酬體系，需要保證能者多勞多得。但是，不同崗位的相對價值定義是什么，如何通過評價不同崗位的相對價值來獲得合適的薪酬，是企業在設計薪酬管理時需要考慮的問題。企業需要以績效為導向，建立適合...

大家都知道企業文化的建設很重要，卻往往忽視了員工福利在企業文化建設中的作用。一個常年沒有員工福利的企業，個人價值在企業里的地位和領導的賞識程度都直接跟工資數目打上一一對應關系，一旦工資降了，員工的全...

公司的領導干部們都要想那類為了更好地公司的發展趨勢在工作上積極主動的員工，可是它們在破格提拔和獎賞具備自覺性員工的體制上做的太少。近期我參加了一項調研，對于為何員工不愿意在工作上釋放出來她們的自覺性...

在職人員場中努力的人，關心數最多的或是自身的工資能否拿得高一點，因此，做了一段時間，見到有些人找領導干部規定漲薪，自身內心也發癢的，也嘗試想為自己爭得漲薪的機遇，如果你也是有這一念頭的情況下，請先問...

不存在任何進軍造車的互聯網企業，都能像小米一樣熱鬧起來。兩天前的新聞平臺上，相信每個人都看到了MI的身影。三月三十日，小米集團在港交所發布公告，正式宣布了造車計劃。是的，押上人生的一切戰績和聲譽，雷軍...