戰略協議員工福利

員工福利服務平臺：HR招騁要留意“競業協議”，當心連同賠付

A企業和B企業全是技術專業的多媒體系統制造業企業，員工高名是A企業的總經理，關鍵承擔網絡營銷與管理方法的工作中。上年三月份，高超沒經A企業愿意“換工作”到B企業，而且出任B企業的高級副總裁，承擔品牌推廣、...

用以下標準來衡量，許多企業員工福利平臺在人力資源戰略上犯了錯誤。01適應商業戰略。人力資源戰略側重于核心人才倉庫。從效果上看，核心人才倉庫呈現出兩種完全不同的價值釋放規律。這些規則決定了企業員工福利平...

員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...

01.企業員工福利平臺的人力資源戰略應與業務戰略高度匹配，人力資源戰略應具有靜態空間和動態空間。02.人力資源戰略是決策的組合，具有必要的“空間”和不能去的“禁區”。企業員工福利平臺的領導者需要和HR達成共...

在人力資源領域，有一個公認的組織成功公式:組織成功=戰略*組織能力。今天我們員工福利平臺就來說說人力資源戰略。乍一看，這個公式的大干力資源的朋友都會把注意力集中在組織能力上，因為這是我們的對應專業。曾...

企業員工福利平臺人才戰略：選擇合適的人才。許多首席執行官對人才招聘業務并不謹慎，他們在人才管理上投入的時間很少，一些首席執行官埋頭于具體業務，希望企業員工福利平臺HR部門能代替自己處理好人問題，這是一...

企業注資為員工學習培訓后，員工的身家會因而暴增，變成引起員工換工作的一個要素，許多學習培訓也就變成員工換工作的“婚紗”，也引起了培訓費糾紛案件。那麼，假如產生糾紛案件，無培訓協議員工要給培訓費用嗎？...

勞務協議員工有績效工資嗎是有績效工資的，歸屬于工資組成的一部分。簽勞務協議的員工被辭退能獲得賠付嗎1、若企業無端規定消除您的勞務關系，您可以不接納，規定再次執行勞動合同書。2、若您允許消除勞動合同書，...

標簽：員工合同企業合同員工福利合同

如今，公司員工福利制度是否合理，員工是否滿意，已成為人們選擇公司的重要考慮因素。企業員工福利制度是人才戰略的一部分。領導覺得福利特別好，員工卻不買？這是福利的大坑！人力資源部必須找到避免它的方法。真...

企業注資為員工學習培訓后，員工的身家會因而暴增，變成引起員工換工作的一個要素，許多學習培訓也就變成員工換工作的“婚紗”，也引起了培訓費糾紛案件。那麼，假如產生糾紛案件，無培訓協議員工是不是必須付款培...