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最先,使我們看一下網絡招聘的優點:一、覆蓋范圍廣互聯網技術的遮蓋是過去一切媒體都無可比擬的,它的觸須能夠隨便地拓寬到全球的每一個角落里。2000年,IBM根據網絡招聘的信息只在全國各地七個大城市的14所院校...
漲薪晉升是初入職場人最期盼的,可是漲薪晉升哪那麼非常容易呢?有初入職場人埋怨,自身進企業2年了,薪水沒變化過,而自身又害怕向老總明確提出漲薪。那麼,老總想要給哪一種員工漲薪呢?第一種:超有毅力,加班...
堅信每一個人都經歷過,或是將要歷經招聘面試,但你對招聘面試掌握過是多少,了解普遍的面試方法有什么各種嗎?今日我就來和大伙兒介紹一下常招聘面試的方式與對策:【1】結構式面試——它是大家最普遍面試方法,...
近期一段時間,諾基亞中國公司辭退員工,各種各樣回望諾基亞中國企業以前福利工資待遇歷經的文章內容見諸新聞媒體。比較寬松的內部氛圍,北歐人的慢節奏感,50好幾條頭班車線,按摩技師、健身會所、心里咨詢師一應...
在我國法律法規,用人公司不可隨便與員工消除勞務關系,除非是是有除外情況。由于在我國《勞動合同法》對用人公司解雇員工的標準提出了嚴苛限定,但符合要求就不用賠償。那麼,哪一種解雇無需付賠償?如今就跟...
健康也是一項很好的員工福利。俗話說,“身體是革命的首都?!眴T工如何在沒有良好身體的情況下工作?為了留住員工,公司可以盡其所能提高員工的福利,但忽視員工的健康是一種顛倒的行為。曾經,運動是人類生活的主...
一切一家公司的HR在招騁時最關心的難題便是公司的薪酬水準,公司的薪酬福利事關著公司人才招聘與留住人才的重要。如今,美容連鎖又遭遇招工難的狀況,造成有很多美容店都是會用一些獨特的福利來引進人才,吸引員工...
在實際優秀人才的招騁選撥中,對不一樣的職位,招騁中評測工作人員常見方式的應用狀況是不一樣的:對高級管理者,公司更偏重于應用評價中心技術性;針對新員工,公司在選撥新員工時,較為重視招聘面試結果。選撥優秀...
實例某公司因單位管理者忽然辭職導致崗位缺口,需盡早明確一名新的業務經理。應對這個狀況,有些人提議根據對外開放招騁選撥優秀人才,由于“外界的僧人好誦經”,有益于激起公司的發展潛力,為公司引入新的魅力;...
見習生、反聘退休人員、非全日制工(別名零工)等,用人公司不用為其交社保。但做為用人公司,簽署勞動合同書、交納社會養老保險是基本上的責任。各個部門在勞動力時務必遵照社會保險法的要求,交納社保,用人公司...