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北京中電拓方員工福利
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員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...
2019中秋員工福利方案！莫讓中秋員工福利變員工難題！
中秋員工福利怎么發？做為傳統式的三大節其一，中秋節可以說是企業福利的主戰場。但對大部分公司而言，中秋節發福利僅僅1個管理方法個人行為，年末算下支出費用預算，來到連接點，買些月餅禮盒，事兒也就過去。實...
北京養老金上調，員工福利也需要上調嗎？
今日（2019年6月14日）北京市人力資源和社會保障局發布了《北京市2019年相關社會保障待遇集中調整方案》。從2019年1月1日起，北京市繼續為企業退休人員（含退職、退養人員）調整基本養老，按照5%左右的增幅進行調...
員工福利平臺：HR怎樣在職人員在工作中掌握好“方”與“圓”的關聯呢?
初入職場中太過的方恰好是固執己見，是呆板，會四處撞擊;而太過的圓潤是人情世故，也會令人防備。沒有原則問題，協調能力就沒有用途，沒有協調能力，原則問題也貫徹落實不太好，掌握好二者融合的“度”，是每一個...
員工福利平臺：一篇文章教會你職場中怎樣說動另一方
初入職場中無時無刻不在溝通交流，無論是與同事、上級領導或是屬下。許多情況下我們在聽見另一方拋出去的見解后，會出現不一樣的觀點，必須明確提出自身的抵制建議。可是又怕另一方聽了不開心，危害人際交往。下邊...
企業員工福利制度屬于人才戰略中的一環
如今，公司員工福利制度是否合理，員工是否滿意，已成為人們選擇公司的重要考慮因素。企業員工福利制度是人才戰略的一部分。領導覺得福利特別好，員工卻不買？這是福利的大坑！人力資源部必須找到避免它的方法。真...
完善員工福利解決方案！三方面考慮企業福利應用場景模式！
以往的福利制度經常是朝向企業中全部或大部分員工，與員工對企業的奉獻或工作績效考核并不是開展立即掛勾，進而具備平等特性，福利變成薪資中的保健因素，有它很少，無它不好，員工慢慢地將福利當做是企業必需的和...
他人家的公司員工福利，工作中也可以感受皇室日常生活
他人家的公司員工福利，工作中也可以感受皇室日常生活近期法國巴黎常常產生恐怖事件，很多人逐漸讀海明威的書治傷。他曾說：“假如你榮幸在年青時到過法國巴黎，那麼之后無論你到哪里去，它都是會跟隨你一生一世。...
員工福利平臺：招聘面試招待中不容忽視的關鍵點
身在職人員場，都是有過找個工作的歷經。你是不是也遇上過那樣的情況?沒去招聘面試前，企業在電話里本來說的非常好，很有吸引力?？少M了大半天氣力，千辛萬苦到公司去招聘面試，覺得跟想像的差別尤其大?作HR的你，...
員工福利平臺：電話邀請時，怎樣與應聘者談薪酬?
前言大部分公司都是有明確規定，薪酬保密性，員工中間嚴禁討論。薪酬薪水在每一個企業全是不得不說，又不能多講的話題討論。公司招騁新手，電話邀請，招聘面試，等一系列階段，工資待遇自始至終是一個沒法逃避繞不...
從北京年平均工資到深圳平均員工福利!你更看重什么？
從北京年平均工資到深圳平均員工福利!你更看重什么？9月5日中午，北京人力資源局勞動保障局公布新中國成立70周年北京就業問題進展情況和成果，資料顯示：2018年北京法定代表人企業從業者平均收入達12.7萬人民幣，...
員工福利服務平臺：績效考評中普遍的好多個錯誤觀念
在當代企業管理方法中，雖然企業都逐漸實行了績效考核管理，但許多企業HR對績效考核管理的了解是有錯誤觀念的，HR覺得績效考評便是對員工的主要表現開展考評、分等，隨后和薪水、升職、辭退等人事部門管理決策掛勾...
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