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公司員工福利平臺指出現在許多企業為了省去不必要的麻煩,都喜歡將所有給員工的福利折現成現金,讓員工自己決定如何花錢。但是,這個真的好嗎?這對企業有好處嗎?企業員工福利平臺認為員工福利體現企業文化。公司...
現階段,我國是褔利現行政策做得最好是的國家之一,尤其近代中國釋放以后,員工享有的褔利都很豐富多彩。員工褔利是職工的隱性酬勞,是這種鼓勵和安慰方式。通常包含健康險、有薪假日或退休養老金等方式。從高管的...
一年中,您的企業開展了哪些企業文化和團隊建設活動?企業福利調查顯示,45.9%的企業會進行文化和團隊建設類活動。企業文化和團隊建設類活動一般是在特定主題下進行的,形式上,最普遍的是團建(71.8%)和年會(61.4%...
目前,企業在文化建設中通常面臨三大問題:1.企業文化只有口號和口號;2.企業文化宣傳不足;3.企業文化活動普及率低。據悉,近90%的企業制定了自己的企業文化,但企業文化的完善程度存在較大差異,其中完善程度較高...
什么能讓企業有人情味?答案是企業文化。企業文化是聯系和凝聚員工的重要紐帶。如今,許多企業組織各種活動來展示他們的企業文化,如定制有企業特色的節日禮物、組織團隊建設活動等。這樣員工就可以更加認同企業文...
很多企業管理人員在應對員工福利都存有一個相同的難題:本來給了非常可觀的薪水,可員工還是不滿意,這是怎么回事呢?在其中更為重要的緣故是-員工薪資福利感受力不足.實際上,企業具體付款的薪資福利水準與員工所...
大家都知道企業文化的建設很重要,卻往往忽視了員工福利在企業文化建設中的作用。一個常年沒有員工福利的企業,個人價值在企業里的地位和領導的賞識程度都直接跟工資數目打上一一對應關系,一旦工資降了,員工的全...
將企業文化融入員工福利項目是實施企業文化的好方法。那么,如何通過員工福利傳達企業文化呢?比如過年過節的時候,企業可以定制專屬的節日福利禮品,讓員工在感受到企業送來的節日祝福和關愛時,有一種專屬感,讓...
90后、95后新一代職場人崛起,面對更具個性的年輕人,中國企業員工福利平臺如何做好企業文化?中國是一個特殊的市場環境,90后和95后是一個特殊的群體——文化觀、價值觀、道德規范、行為準則、歷史傳統...既有傳...
企業文化是企業發展的軟實力。正是因為看到了它的重要性,這么多企業才強調企業文化的創造和實施。如何讓企業文化真正落地,是人力資源管理者的重要工作內容。召開企業文化講座,把企業文化和口號貼在公司墻上顯然...