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端午節馬上就要到啦,HR們員工福利也要開始準備起來了!每年員工收到的都是粽子禮盒恐怕早已厭倦,那么如何推陳出新,不流于陳俗呢?福利PLUS給你一些有新意也不俗的發福利建議:節日福利不是法定,但還是有人怨聲...
一個好的企業每到國家法定假日都是為員工送上福利,不但讓最能體現企業對員工的關愛,還能提高員工的工作主動性,盡快構建一個優良的企業氣氛,福利PLUS帶大家一起來看一下端午企業福利方案梳理。端午企業福利端午...
目前,許多企業挑選派發員工福利的方法——中秋節買中秋月餅,端午節買棕子——早已變成一種固定式,HR千辛萬苦唱著“我可以給的卻又并不是你想要取得的”,員工也體會不上來源于企業的溫暖,但卻不知道企業因此也...
溫馨提示,端午節不遠了。你們公司開始考慮端午節福利發什么了嗎?公司預定端午節粽子了嗎?從選禮到提交方案,再到下單驗貨,沒有多少時間留給買家。對于很多HR來說,端午節福利發什么好一直是個難題,不僅要滿足...
【前言】一次意外事故,一次安全事故,都能讓一個家中一瞬間舉步維艱。如因企業未參與工傷險,或侵權行為方不擔負相對義務,難以獲得立即救護與經濟補償金,也是始料不及。為了更好地進一步確保員工的合法權利,在...
一、怎樣申請工傷險股票基金優先付款?《社會保險基金先行支付暫行辦法》第二條 參與基本上醫保的員工或是住戶(下稱本人)因為第三人的侵權責任導致傷勢的,其醫療費理應由第三人依照明確的義務尺寸依規擔負。超...
還有不久就到傳統節日——端午了,如此的民族節日,作為HR的你,是否為員工的福利該如何發開始懷疑人生。你一定在想,到底給員工發粽子、發福利,還是發禮物呢?哎,簡直頭痛??!來,我們一起看有關端午節福利員工...
《社會保險基金先行支付暫行辦法》第二條 參與基本上醫保的員工或是住戶(下稱本人)因為第三人的侵權責任導致傷勢的,其醫療費理應由第三人依照明確的義務尺寸依規擔負。超出第三人義務一部分的醫療費,由基本上...
新聞記者從浙江人力資源保障掌握到,依據《工傷保險條例》第四條之要求,員工產生工傷事故時,用人公司理應采取一定的有效措施使工傷事故員工獲得立即救護。員工只需出示勞動合同書以及他勞動者證明信,就可以到社...
《社會保險基金先行支付暫行辦法》第二條 參與基本上醫保的員工或是住戶(下稱本人)因為第三人的侵權責任導致傷勢的,其醫療費理應由第三人依照明確的義務尺寸依規擔負。超出第三人義務一部分的醫療費,由基本上...