職業健康體檢屬于員工福利嗎

員工福利平臺：人力資源管理職業生涯發展，你歸屬于哪一個等級呢?

大家根據對諸多企業所做的資詢剖析，將企業人力資源管理從業人員分成了四個等級。這和從業人員所處企業的發展趨勢環節、經營規模也是有一定關聯。下邊我對這好多個等級各自開展詳細介紹。期待對大伙兒有一定的協助...

【前言】崗位健康體檢是為了更好地及時處理員工的崗位忌諱和職業危害身心健康危害，依據員工的崗位觸碰史，對員工開展有目的性的按時或經常性的健康檢查稱之為崗位健康體檢。為了更好地保證標準崗位健康體檢組織管...

一、未滿十八歲用人留意什么事宜童工就是指法定年齡16歲沒滿18周歲以上的員工。對童工獨特勞動防護的對策有：(1)上崗位培訓。童工入崗，用人公司解決其開展相關的崗位健康安全文化教育和學習培訓。(2)嚴禁分配童工...

員工的崗位健康體檢檔案資料由誰存放用人公司應該依規妥當儲存員工身心健康監測檔案資料。用人公司也可制訂有關要求，與員工商議由員工本人存放其員工職業健康檢查監測檔案資料。1、員工的身心健康崗位檔案資料，...

最近幾年，人才流動率居高不下，而企業員工健康福利已然成為影響員工去留的一個重要參考條件。根據智聯招聘發布的年度最佳雇主報告顯示，在選擇最佳雇主特征的過程中，“完善的福利待遇”已經完全超越了“有競爭力...

健康也是一項很好的員工福利。俗話說，“身體是革命的首都。”員工如何在沒有良好身體的情況下工作？為了留住員工，公司可以盡其所能提高員工的福利，但忽視員工的健康是一種顛倒的行為。曾經，運動是人類生活的主...

最近發布的《健康中國行動計劃(2019-2030)》明確提出中小學健康教育行動計劃，將學生的健康教育知識、急救知識培訓，特別是心肺復蘇專業知識納入考試內容，并將健康教育知識、急救知識培訓和體質健康測試的掌握作...

標簽：健康福利員工健康體檢員工福利知識

職業安全衛生檔案保管規章制度為了更好地維護職工的身心健康，維護企業的利益，依據《中華人民共和國職業病防治法》第三十六條的要求，用人公司應該創建員工職業健康檢查監測檔案資料，妥當儲存。1、安全性和國家...

因為未成年工在年紀層面的獨特性，在我國法律法規，用人公司必須對未成年工按時開展健康體檢。那樣有益于未成年工身體健康的發展趨勢。下邊，我為產生一篇有關未成年工健康體檢的文章內容，期待能為大伙兒出示協助...

標簽：員工健康體檢口工福利公司福利體檢

針對企業人事部門而言，薪資員工福利的內容擬定是工作上需要重視的。由于員工福利關聯到職工的平穩及其企業的成本費難題，因此有關薪資員工福利內容的設定是不是考慮職工要求和企業承受能力是十分關鍵的。那麼薪資...